龙岩学院毕业论文（设计）题目：我国中小型家族企业人才流失的问题及对策专业：公共事业管理作者：某某某指导教师(职称)：某某某（讲师）二零一二年三月十日龙岩学院毕业论文（设计）开题报告2011年11月10日论文（设计）题目：我国中小型家族企业人才流失的问题及对策姓名某某某年级2008级所在院系经济与管理学院专业公共事业管理指导教师某某某（讲师）开展本课题的意义及工作内容：中小型家族企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用，成为我国国民经济的重要组成部分。但是人才流失却阻碍着我国中小型家族企业的发展。本文通过对我国中小型家族企业的现状、影响因素进行分析，提出解决的方案以使中小型家族企业健康、迅速地发展。总体安排及进度：2011年10月---11月：收集资料，初步确定选题。2011年11月：整理资料，撰写文献综述并修改。2011年11月---12月：论文开题，写出初稿，并通过指导老师的指导进行修改。2011年12月---2012年2月：通过指导老师的指导进行论文修改。2012年3月：论文定稿。课题预期达到的效果：通过对我国中小型家族企业人才流失问题的研究，指出导致我国中小型家族企业人才流失问题的原因，并提出相应的解决措施。旨在提醒我国中小型家族企业如何留住人才，对帮助我国中小型家族企业留住人才起到积极作用。指导教师意见：签名：我国中小型家族企业人才流失的问题及对策经济与管理学院公共事业管理专业2008052517某某某指导教师某某某【摘要】中小型家族企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用，成为我国国民经济的重要组成部分。但是人才流失却严重阻碍了我国中小型家族企业的发展。因此本文在深入分析我国中小型家族企业人才流失的现状和原因的基础上，提出树立科学的“以人为本”的管理理念、完善人力资源制度体系、规范企业内部治理结构、加强企业文化建设、完善员工保障机制、提高管理者自身的素质等对策，以更好地促进中小型家族企业健康、快速发展。【关键词】家族企业；人才流失；对策ProblemsandSolutionsofthebraindrainonSmallandmedium-sizedfamilyenterprisesInChinaInstituteofEconomicsandManagementPublicAdministration2008052517lichunhongInstructorhoumingliang【abstract】Smallandmedium-sizedfamilyenterpriseplaysanimportantroleinChina'seconomicandsocialdevelopment.Itisdifficultforlargeenterprisetoreplacetherole.Smallandmedium-sizedfamilyenterprisehasbecomeanimportantpartofournationaleconomy.Butbraindrainhasseriouslyhinderedthedevelopmentofsmallandmedium-sizedfamilyenterprisesinChina.Thoroughanalysisofthebraindraincurrentsituationsandreasonsofthefoundation,mythesissetscientific"people-oriented"managementconcept,perfectthehumanresourcemanagementsystem,standardenterpriseinternalmanagementstructure,strengthentheconstructionofenterpriseculture,improveemployeeguaranteemechanism,enhancemanagersqualities.Sothatthesemeasurespromotesmallandmedium-sizedfamilyenterprisesdevelophealthilyandrapidly.【keyword】Familyenterprise;Braindrain;Countermeasures毕业论文（设计）成绩表论文（设计）题目：我国中小型家族企业人才流失的问题及对策作者某某某所在院系经济与管理学院年级2008级专业公共事业管理指导教师某某某（讲师）指导教师意见初评成绩：评语：