孝感学院本科毕业论文（设计）开题报告题目绩效考核系统院系计算机科学系专业计算机科学与技术学生姓名xxx学号xxxx指导教师xxxx职称xxx年月日一、本课题的研究目的及意义绩效管理是组织管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的绩效管理，关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势，而如何实现有效的绩效管理是最令管理者头痛的一件事情。随着我国从计划经济向市场经济的转变，如何更有效地实施绩效管理是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。传统考核打分方式，从前期的考核表格设计到考核表的复印传递要使用大量纸张和人力，浪费了大量的人力和物力。考核如果项目较多，特别是权重级别等关系复杂，带来大量的计算统计工作，很多的人事工作者对于考核的统计都有一句玩笑话“这哪是考核干部能力，简直是考考我们的算术能力啊。正是由于绩效管理工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的绩效考核方法和软件工具。因此，系统的开发有广阔的市场。二、已了解的本课题国内外研究现状绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。然而经过中国企业这几年的实践，绩效管理在中国却犹如一座围城，城外的企业如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药，而城内的企业却对药效信心渐失，逐渐对绩效管理有了质疑声，甚至有人列出了中国企业绩效管理的五宗罪。人员绩效考核还没有普遍成为我国企业必须进行的一项人力资源管理工作。人员绩效考核结果主要应用于"奖金分配"和"调薪"。建立考核指标体系是大部分企业实施人员绩效考核必备工作。国有企业尤其是金融业、水电煤气业、交通仓储邮政业等行业建立考核制度和实施考核的面较广，但执行不力，考核实施效果一般。企业规模越大，人员绩效考核的规章制度和实施管理相对较好。中小型企业人员绩效考核效果差于小企业和大型企业。上市促进了企业提高人员绩效管理水平。我国已经有几家公司根据绩效考核理念和并结合自己多年的人力资源管理经验，吸收多家资深管理咨询管理的案例，研发绩效考核系统，为我们国家的企事业单位绩效考核提供便利。三、本课题的研究内容本课题的内容如下：1：实现领导对员工的在线考核。2：能对考核指示进行在线维护。3：员工可以查看考核结果，并可以向上级发表意见。4：对考核结果汇总，然后打印。5：系统维护。系统模块如下：1：“系统维护”：.包括组织机构维护、员工级别维护、岗位信息维护、员工信息维护、系统模块维护、系统权限维护等功能。2：“考核维护”：供系统管理员维护考核数据，为了保证系统性能，系统管理可以通过本模块将历史数据导出并清除。3：“系统设置”4：“考核平分”5：“浏览专区：”。具体技术主要涉及到以下几个方面:对本课题的可行性分析：1：数据库的安全性借助SQLServer2000来实现，本系统对项目中的各个参与者在登陆时就进行权限管理和控制，因此安全性比较高2：登陆到本系统的用户账号和密码由系统管理员和部门经理授权，也随时对其它员工的信息进行修改和删除，员工也可以随时对自己的密码进行修改。系统也有对非法用户的识别功能，当非法用户输入三次错误密码时，系统会自己关闭。因此增强了系统的安全性。3：易于移植，可以在Windows2000和WindowsXP上运行。4：asp技术的成熟。它开发Web应用程序的特点：完全嵌入HTML，与HTML、Script语言完美结合，无须手动编译和链接程序，面向对象，并可扩展ActiveXServer组件功能，使用脚本语言（JavaScript、VBScript或PERL）编写，存取数据库轻松容易（使用ADO组件），可使用任何语言编写自己的ActiveXServer组件，无浏览器兼容问题，程序代码隐藏，客户端仅能看到ASP输出的HTML文件，缩短Web开发时间。四、本课题研究的步骤、方法及进度安排本课题需要重点研究的关键问题有：1：通过SESSIONS或COOKIE保持信息。2：利用ADO访问数据库。3:系统的安全性。解决问题的思路：登陆到本系统的用户账号和密码由系统管理员和部门经理授权，也随时对其它员工的信息进行修改和删除，员工也可以随时对自己的密码进行修改。系统也有对非法用户的识别功能，当非法用户输入三次错误密码时，系统会自己关闭。登陆成功后，员工的级别通过SESSIONS保存。部门经理对员工考核成功后，考核成功的信息通过COOKIE保存，避免了对同一个员工一次考核，出现了几个考核结果。因此增强了系统的安时间安排如下：1、2006.1.20------2006.2.