PAGE8/NUMPAGES8PAGE8/NUMPAGES8PAGE8/NUMPAGES8中国退休养老双轨制是腐朽的封建等级制度退休制度：谁把人分成三六九等？养老金是每个人的“养命钱〞，在某种程度上也是社会对一个人一生奉献价值的评价。这种属于国民收入再分配范畴的社会保障体系，在制度设计上首先应该注重保持社会稳定和维护社会公平，而不是拉大群体差距或带来更多的社会矛盾。但现行的中国养老制度，却与再分配原那么明显相悖。同为金子为何不同价？“是金子在哪儿都会发光〞吗？我们看一个实例。南方某报曾报道：2007年上海某位享受国务院特殊津贴的企业高工，月退休金2006元，某民主党派机关一普通司机退休金为2550元。事实上，2006元仅相当于机关事业单位同等职称人员工资〔或退休金〕的1/3甚至更少。而那些“强势〞的机关人员，他们的退休待遇可能更高。广州市一位高工提供的数据：截止到2007年7月，该市部分企业副高职称的退休专家养老金约为930元，相当于当地机关事业单位清洁工工资的一半。进到了不同行业的金子同样是在发光，可社会对他们发光的价值评价却不一样。这些在工作岗位上奋斗了一辈子，有的还享受特殊津贴的高工，不能说不是企业中的“金子〞，才能不可谓不强，奉献不可谓不大，但是退休了，养老金对他们作出的价值评判还不如政府机关事业单位的一个普通司机或一个清洁工。假如这些高工们当初不是去了企业，而是去了政府机关呢？他们真应该懊悔！比拟而言，公务员们的福利待遇已步入“共产主义〞。与此相反，企业退休职工相对微薄的根本医疗保险，已难以应付人到老年时不可防止的高额医药费。非但如此，假设企业因故不能缴纳医疗保险时，退休人员只能由个人先行垫付医药费，最后能不能报销还是个未知数。这使得退休人员、困难企业与医保机构的矛盾进一步加深。此外，由于养老金基数偏低，尽管每年有一定比例的上调，但仍不及物价上涨速度。为了防止退休后的骤然贫困，大多数退休人员不愿意分开岗位，选择继续打拼，无奈与年轻人争利。某省级科技进步奖获得者，2007年调整后的养老金为每月1500余元，但每月仅治病的医药费就要近千元；原上海第一冷冻机厂的一位高工，曾是全国公认的空调行业权威，80岁高龄还被迫打零工做翻译来补贴家用；上海市一政协委员说，他的老师——一位为当地做过宏大奉献的企业高级专家，因养老金微薄，出门看病坐公交车都要选择无空调的。养老待遇上的差异，使企业退休人员成为社会的一个新的弱势群体。到底是“入错行〞惹的祸，还是现行养老体制本身的问题？显然，后者一定存在着显失公平的设计缺陷。公务员，本身并不直接创造税收，是吃财政的。财政哪里来？当然主要是靠税收。而企业是最主要的纳税大户。养老体制的缺陷使得国企在成为财政开支和养老资金积累的主要奉献者的同时，却不能同等受益。运发动兼裁判，难逃“开小灶〞嫌疑1995年，国家对企业养老制度进展社会保障改革，实行了以企业和个人共同承当为内容的“统账结合〞形式；国家机关和事业单位那么未列入改革范围，照旧由国家财政完全拨付。也就是说，机关事业单位仍实行福利性质的养老金制度,而企业那么实行社会保险制度，即“双轨制〞。从“福利〞、“保险〞的字面上就可以看出，这是两套保障程度上下截然不同的养老制度。它显然是不公平的。首先，制度施于个体的负担不公平。国家财政本身就是来源于企业和个人纳税，而企业职工还需要按自己工资的一定比例缴纳养老保险费，即所谓的“个人上缴部分〞。这笔钱属于工作年限内劳动者节衣缩食的储蓄，相当于“自我养老〞。而未列入改革范围的机关事业单位却没有这一项。其次，制度执行结果的不公平。据中国人民大学一位专门从事研究社会保障的专家介绍：目前绝大部分地区的机关事业单位人员不缴纳养老保险，退休金由财政直接补贴，养老金替代率〔即：养老金平均替代率，指劳动者退休时的养老金领取程度与退休前工资收入程度之间的比率〕非常高，一般能到达90%以上。而城镇职工不但要缴纳养老保险费，而且养老金替代率一直下降，目前只有50%多，并且还有下降的可能。政府机关和事业单位的养老金替代率那么分别比企业高出1.1倍和0.8倍。2021年，全国月人均养老金只有1080元，远远低于机关事业单位的程度。企业职工既需要辛勤工作创造税收供养公务员，还需要自己掏钱供养自己。结果是，别人白白胖胖，自己却面黄肌瘦。第三，制度持续强化的过程更不公平。“双轨制〞持续时间越长，机关事业和企业之间的养老金差距越大。数据显示,机关事业单位养老金费用总额1990年为59.5亿元,到2003年已到达1270亿元，增加了20多倍,年均递增20%。从1993年到2003年底,机关事业和企业退休人员的月养老金差距由40元左右拉大到600元,而且该差距还在不断扩大，到2006年相差扩大到千元