会计学现代(xiàndài)的组织观点组织(zǔzhī)的类型组织(zǔzhī)的功能组织(zǔzhī)与管理组织结构(jiégòu)与组织设计二组织(zǔzhī)结构类型1、直线(zhíxiàn)制结构2、职能(zhínéng)制结构3、直线(zhíxiàn)----职能制结构4、事业部制结构(jiégòu)新型组织(zǔzhī)结构形式2.虚拟(xūnǐ)组织组织设计(shèjì)的趋势工作(gōngzuò)再设计组织变革与发展的实施过程出现问题征兆：决策迟缓沟通渠道(qúdào)阻塞效能无法为挥竞争与创新精神差组织变革过程(guòchéng)的四个步骤组织变革的原因(yuányīn)与动力组织变革的阻力及其克服(kèfú)办法2、克服变革阻力的方法统一认识积极参与威信心理适应(shìyìng)注意群体作用组织变革方法(fāngfǎ)变革(biàngé)效果评估组织(zǔzhī)发展2.组织发展(fāzhǎn)的干预措施组织文化(wénhuà)概述器物层——企业(qǐyè)标识*尊重个人2.组织(zǔzhī)文化的特征3.组织(zǔzhī)文化的功能组织(zǔzhī)文化的形成及评价2.组织文化(wénhuà)的评价维度组织文化(wénhuà)的维持与变动2.组织文化(wénhuà)的变动成功改变(gǎibiàn)组织文化的要求（1）建筑外立面色彩(sècǎi)方案生产楼以“创想黄”为主色调，为设计工作者提供富有雅致、活力、高效、创新气质的色彩(sècǎi)空间。培训楼以“能量橙”为主色调，传递青春、时尚、活力、开放的风格，符合(fúhé)培训楼学习、创想、探索的功能定位。科研楼以“科技蓝”为主色调，符合科技研发工作者严谨、求索、突破(tūpò)、进步的角色性格。在地上办公楼、地下车库、标牌、书架、椅子等楼宇空间内全面应用企业性格色彩，在整个园区内营造色彩氛围，强化员工对性格色彩的认知(rènzhī)与认同。作品以色彩、音乐、和谐为切入点，以道家“大象无形”的意念，将国核电力院的企业性格色彩做成极简主义(zhǔyì)的色板，用简单的造形诠释丰富的内涵。在色板之下选用了琴弦这种具象的“形”，用艺术语言“唱”出和之歌。材料取自建造AP1000堆型核电站结构模块的钢板和剪力钉，将国家核电司歌《和之歌》五线谱的音符及企业性格色彩表现在作品当中，创生成为一幅集合(jíhé)三和意境、工业美感、艺术张力和色彩美学的艺术作品。作品将纸艺、企业性格色彩相结合，凹凸是形，凹凸也是色，形形色色的变化无穷(biànhuàwúqióng)。表达一种自然的存在与变化，也是一种自觉的感受与认识。将纸艺、企业性格色彩结合(jiéhé)起来，组成一幅和悦长歌，传递出悦人的视觉美感。作品运用红、橙、黄、蓝四种企业性格色彩为绘画的基本色彩，图像的形状从一个基本的圆形逐渐过渡到微观的细胞。在平面艳丽(yànlì)的色彩后面，有另一个深度与层次，有着暗示与隐喻，意义与象征。作品一方面以绚丽的色彩传递艺术(yìshù)的美感，另一方面讲述着企业的业绩和历史。感谢您的观看(guānkàn)。