页眉摘要经济全球化依赖于信息通信技术（InformationTechnology，IT）的进步，人力资源作为企业的首要资源，与IT企业的经营发展联系密切。提高IT企业技术人才的工作满意度，激发其积极性和创造性，削弱其离职倾向，从而避免人才流失，并提高企业绩效，离不开合理有效的人力资源方案，这也是大多数企业所共同关注的问题。IT企业技术人才流失问题日趋严重，值得我们进行深入的研究和探讨。本研究面向大连IT企业技术人才进行调查分析，基于工作满意度、人才流失和离职倾向等理论，通过文献分析法、深度访谈法和问卷调查法总结得出IT企业技术人才流失现状、流失原因以及影响人才流失的主要因素。在参考国内外量表的基础上，设计出大连市IT企业技术人才流失影响因素调查问卷，并在大连市IT企业的技术人才中进行发放。通过使用SPSS22统计分析软件对调研数据进行分析，并验证假设。最终得出结论：人口统计变量中的学历和技术岗位的工作年限对离职倾向产生影响；工作满意度各维度对离职倾向产生影响。本研究重在探讨如何提前预防IT企业技术人才流失的问题，找出人才流失的关键影响因素，并以此提出相关解决方案。通过针对个人方面、组织方面和外部环境方面提出具体建议，从而留住技术人才。以期对我国其他IT企业也具有借鉴作用，帮助企业充分调动核心员工的工作积极性，实现人力资源的有效利用，提高企业的竞争优势，达到各方利益的平衡与最大化。关键词：工作满意度；离职倾向；人才流失；IT企业；技术人才；人力资源管理AbstractEconomicglobalizationreliesontheprogressofInformationTechnology(IT).Astheprimaryresourceofenterprises,humanresourceiscloselyrelatedtotheoperationanddevelopmentofITenterprises.ImprovetheITenterprisetechnicalpersonnel'sjobsatisfaction,arousetheirenthusiasmandcreativity,weakenitsturnoverintention,soastoavoidthebraindrainandimproveenterpriseperformance,leavethereasonableeffectivehumanresourcesplan,thisisthemostcommonconcernofenterprises.TheproblemofITtechnologybraindrainisbecomingmoreandmoreserious.ThisstudyaimedatDalianITenterprisetechnicalpersonnel,basedonthetheoryofjobsatisfaction,turnoverintentionandthebraindrain,throughliteratureanalysis,depthinterviewandquestionnairemethod,sumsupthetechnicalbraindraincurrentsituation,reasonofdraining,andthemainfactorsthataffectthebraindrain.Onthebasisofreferringtothedomesticandforeignscales,aquestionnairewasdesignedtoinvestigatethefactorsinfluencingthelossoftechnicaltalentsinDalianITenterprisesandITwasdistributedamongthetechnicaltalentsofDalianITenterprises.UsingSPSS22statisticalanalysissoftwaretoanalyzethesurveydataandverifythehypothesis.Finally,theconclusionisdrawnthattheeducationalbackgroundandtheworkingyearsoftechnicalpostsinthedemographicvariableshaveaninfluenceonthedimissiontendency.Alldimensionsofjobsatisfactionhaveanimpactonturnoverintention.Thisresearchfocusesonhowtopreventthelos