机电技术应用及专业群青岛中集专用车制造公司实习生管理办法为更好地规范集团各公司实习人员的管理，结合集团各公司的实际情况，特制定本管理规定。第二条实习生管理分类分为长期实习生、应届高校毕业实习生和高校分段实习生三大类，主要安排实习岗位为：服务类、营运类、接待类、技术类、厨工类岗位。一、长期实习生——以学校名义组织安排的实习;主要与省内/外机电专业或相关对口专业中专、中技、大专类学校合作招用的实习半年以上的学生;招用原则须为学校在册，年满16周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录。二、应届中专毕业实习生——1、以个人名义申请毕业前实习;主要为本省机电专业或相关管理、技术类专业中专以上的应届毕业生;招用原则须为学校在册，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有一定的发展培养潜质;2、经过综合面试拟纳入管理培训生队伍的应届中专毕业前实习。三、中专分段实习生——主要与本市机电专业或相关专业中专学校建立合作关系，由学校从中专一年级开始选派学生参加每年寒暑假、黄金周的分段实习，使学生在校就读的二至三年期间提前参与企业的基层实践角色。第三条实习带队老师1、原则上同一学校一批实习生超出20人以上，可安排实习带队老师协助用人单位管理实习生的实习、生活、思想教育等辅导工作，并将安排在实习单位人力资源部或其它岗位顶岗实习。2、实习带队老师补助费按800元—1000元/月的标准由用人单位按实际出勤支付。3、外省实习带队老师可享受来程交通费报销(仅限软座或硬卧车票的票价)。第四条实习生补助费一、补助标准1、长期实习生、应届中专毕业实习生、管理培训生实习补助费参照《实习生补助标准》;中专分段实习生补助费参照《外部兼职劳务费标准》。2、长期实习生、应届中职毕业实习生实习补助发放标准：第一个月培训期按实习补助费的90%发放;第二个月开始按实习补助费的100%发放;第四个月起可参加季度实习生优秀绩效奖评选及参与奖金分配。3、实习生可享受相应的岗位津贴、户外高温津贴。4、管理培训生从实习开始至结束均按补助标准100%发放，不参加季度实习生优秀绩效奖评选。二、超时工作以补休为主，不能安排补休的以实习补助为基数计算超时补助费。三、法定假日工作法定节假日被安排实习的，按公司规定标准发放节日慰问金及安排补休。第五条实习生奖励机制1、建立“实习生优秀绩效奖”评选奖励机制。每季度评选一次，奖励比例控制在同一部门实习生总人数的50%以内，奖励标准按每月100元/人发放，评选奖励周期为一个季度，评选奖励时间为每季度末。具体评选办法由各单位制定，报集团人力资源部备案。2、参加评选人员必须实习满三个月且保持全勤记录;获奖人员奖金发放将按实际实习期限按比例折算(前三个月不计)。3、长期实习生可参与员工年终奖励金分配，具体参照集团员工年终奖金发放规定，按标准的50%发放。4、中职分段实习生奖励计划参照合作协议执行。第六条实习生福利1、集团提供员工宿舍(免收住宿费)、员工餐厅用餐(三餐免费);2、免费提供制服;3、在指定医务室诊病免收诊金，药费按员工价自付;4、外地长期实习生来程交通费在实习满三个月后报销(仅限座位车票的票价);如实习结束留任入职为员工，可予报销返程参加学校毕业礼单程交通费(仅限座位车票的票价);5、长期实习生可享受正式员工相关待遇：生日贺金、节日礼品、春节开工利是、产品体验规定门票、优秀员工评选及有关员工活动(以相关文件为准);6、公司为实习生办理商业意外保险，承担保险范围内的责任(超出范围由学校与学生协商解决)。第七条实习管理费学校需收取的学生实习管理费用原则上不含在实习生补助标准中，将另行协商并在《实习协议》中约定。第八条实习生招聘管理1、招用计划：根据本企业人力资源规划与经营计划，拟定本单位全年长期实习生及应届高校毕业实习生的用工计划(包括数量、实习期、实习岗位、学校名称、实习生用工预算)报单位总经理批准;—集团人力资源部将汇总上报集团领导批准。2、招用比例：—实习生岗位主要为基层营运服务部门;—长期实习生比例原则上不超该部门/班组员工层编制数的50%;—实习生为编制外人员。3、招聘联络：—集团人力资源部或各公司人力资源管理部门需按《实习生用工计划表》提前二个月与相关学校负责人沟通落实本年需求计划。—凡涉及两个以上单位使用同一生源的，由集团安排协调。4、校园面试：—各单位人力资源部按计划到定点学校做好实习生面试筛选工作。—与学校初步确定合符要求的学生名单及拟到位实习期。第九条实习协议一、长期实习生/高校分段实习生1、协议拟定：—由用人单位人力资源管理部门拟定《实习协议》，经单位总经理审核同意后与学校签订;—如与集团人力资源部《实习协议》标准模版有增减的内容，须报集团