登康企业人事管理规章第一章录用第一条本企业各部门如因业务需要，必需增加人员时，应按《新进人员任用事务处理步骤要求》提出申请，经总经理同意后方可实施。第二条新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部办理试用申请表，标准上职员试用期三个月，期满考评合格者，可转为正式；但成绩优良者，可缩短试用时间，企业认为不合格者，可延长试用时间。第三条试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，给予解聘，试用不满三日者，不发工资。第四条试用人员于报到时，应向人力资源部门缴验下列表件：（一）户口本、身份证及医院体检表。（二）最终工作单位离职证实；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。（三）最近三个月内免冠照片一张。（四）人事档案资料。（五）其它必需文件。第五条凡有下列情况者，不得录用：（一）剥夺政治权利者。（二）受有期徒刑宣判或通缉，还未结案者。（三）受破产宣告，还未撤销者。（四）吸食毒品者。（五）亏欠公款受处罚且未结案者。（六）患有精神病或传染病者。（七）品性恶劣．曾所以被开除者。（八）身体检验经认定不适合者。第六条职员一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应和本企业签署“定时工作协议书”，双方必需共同遵守。（一）本企业各级人员共分八级职称，其职称和职位对照见附表所表示：（二）从业人员晋升措施另订。第二章保证第七条本企业职员应一律办理确保手续。第八条填写确保书要注意下列事项：（一）确保书标准上要求核实独资或合作行号（销保）。（二）企业保无效。（三）如个人保，现有不动产者方有资格，并应详列不动产明细情况。（四）行号确保应盖方型印鉴方为有效。第九条下列人员不得担任确保人：（一）就职于本企业职员。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十条被确保人有下列情形之一者，确保人应该负赔偿及迫缴责任，并应放弃先诉抗辩权。（一）营私舞弊或其它一切不法行为，致使本企业蒙受损失者。（二）侵占、挪用公款公物或损坏公物者。（三）窃取企业机密技术资料或财物者。（四）尚欠账款不清者。第十一条确保人假如欲中途退保，应以书面通知本企业，俟被确保人另觅得确保人，重新办理确保手续后，才可解除确保责任。第十二条确保人有下列情形之一者，被确保人应立即通知本企业更换确保人，并应于下列情形发生后十五天内，另觅连带确保人：（一）确保人死亡或犯案。（二）确保人被宣告破产。（三）销保之工厂、商店宣告倒闭或解散。（四）确保人之信用、资产有重大变动者。（五）不欲继续确保者。第十三条被保人离职三个月后，假如没有手续不清或亏欠公款等事项，其确保书必需发还其本人。第三章纪律第十四条职员应遵守本企业一切现章、通告及公告。第十五条职员应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职行为。（二）不得经营和本企业类似及职务上相关联业务，或兼任其它同业企业职务。（三）全体职员应该主动培养自己工作技能，在工作上精益求精，从而提升工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上机密，或借职务之便，贪污舞弊，接收招待，或以企业名义在外招摇撞骗。（五）职员于工作时间内，未经核准不可接见亲友或和贵宾谈话，如确实因关键原因必需会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。（六）不得携带违禁品、危险品或和工作无关物品进人工作场所。（七）不得私自携带公物离开企业。（八）未经主管或部门责任人许可，不得进人变电室、质量管理室、仓库及其它重地；工作时间中不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请示。（九）职员天天应注意保持工作地点及更衣室、宿舍环境清洁。（十）职员在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸，方便提升工作效率。（十一）同事之间应通力合作，同舟共济，不得喧华、斗殴，不得相互聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。（十二）全体职员必需统一认识，经过努力生产，提升质量，取得改善及促进福利，以达成互助合作，劳资双赢目标。（十三）各级主管及各级部门责任人必需注意本身涵养，领导所属职员，同舟共济，提升工作热情，使下属在职业上有安全感。（十四）在工作时间内，除主管及事务人员以外，职员不得接打电话，如确相关键事项时，应经主管核准后方可使用。（十五）按要求时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十六条职员天天工作时间以八小时为标准，生产部门和业务部门每日作息另行公布实施，不过因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超出四小时，每个月延长总时间不得超出四十六小时。第十七条部长级（含）以下人员上、下班全部应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，不然以双方旷工一日处理。第十八条职员如有迟到、早退或旷工等情况