盛典传媒员工管理制度一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则。第二条本公司员工均应遵守下列规定：1．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；2.服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；3.尽岗职守；保守业务上的秘密4．爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；5．遵守公司一切规章及工作守则；6．保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；7．注意本身品德修养，切戒不良嗜好；8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第四条本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予1天的休息，视为例假。第五条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行；业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制；如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第六条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打；如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第七条员工应严格按要求出勤。第八条本公司每日工作时间定为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节等关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。第九条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第十条员工请假，应照下列规定办理：1．病假一因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；2．事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充；3．婚假一本人结婚，可请婚假8天；4．丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天；5．产假女性从事人员分娩，可请产假8星期(假期中的星期例假均并入计算)；怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；7个月以上流产者，给假6星期；未满3个月流产者，给假一星期。6．公假一因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假；假期依实际需要情况决定；7．公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十一条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十二条请假期内的薪水，依下列规定支付：1．请假未逾规定天数或经延长病事假者，请假期间内薪水照发；2．请公假者薪水照发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十三条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准；其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准；凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十四条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十五条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十六条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假；1．工作满1年以上未满3年者，每年7日；2．工作满3年以上未满5年者，每年10日；3．工作满5年以上未满10年者，每年14日；4．工作满lO年以上者，每满1年加给一日，但休假总数不得超过30日。第十七条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，应随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。二、员工身份保证金管理办法第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保除外，另应依本办法缴存身份保证金。第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：1．总经理、副总经理：10万元整；2．第一、二阶职员：6