江苏至善教育投资管理咨询有限公司宜昌分公司实习报告实践是理论的来源，理论是实践的基础，实践是检验理论正确与否的唯一标准，打从中学起老师就一直这样谆谆教导我们。我觉得我深知这个道理，所以一直盼望着实践的机会，在实践中检验自己学到的东西，检验自己究竟学到了多少东西。4月份，考研复试结束了，我也开始准备毕业实习。我怀着满腔的热情做好简历，在网上向不同的公司投递。俗话说初出茅庐都是热血沸腾，不知天高地厚。开始时，满怀自信地投递了一些比较好的公司，然后满怀期待的静候佳音。可是，投入好公司的简历，就如一颗针，掉入大海，连点点涟漪都掀不起来。对于这样的结果，难免还是有“意外”，颇受打击。后面改变了策略。投了一些相对差一点的公司，不久便得到了面试通知。当得到通知的时候，颇有一些感动，因为自己至少得到了点点认可，让我觉得我有别人需要的价值。我想一个最欣慰的事莫过于自己的价值得到了认可，而且面试也很顺利。成功应聘上了几个职位，经多方面因素考虑，最后选择了江苏至善教育投资管理有限公司宜昌分公司。由于国家实施科教兴国的伟大战略，逐年加大了对教育的投入，积极地改善教师的福利待遇，教师这个看似默默无闻的工作逐渐成了一个“香饽饽”，为众多就业青年所青睐。在这样一个时代背景下，2003年，几个在教育行业多年打拼的有梦青年创办了江苏至善教育投资管理有限公司宜昌分公司，本着为众多非师范专业又想考教师资格证的“准老师”提供了最优质的教师资格证培训，帮助他们实现做一名人民教师的愿望。我所应聘的职位就是成龙校区的负责人，统筹本校区内的招生报名，培训班服务等工作。我想这虽然只是个小公司的一个小职位（相对世界500强而言），但我觉得我的价值在那里可以得到体现，我也可以从那个公司里学到我想学的东西，初步试下社会这汪水有多深。几天后，我就怀着一颗谦逊与期待的心“走马上任”了。到了公司，一切就任仪式都简单却严谨。我只做了简单的自我介绍，与公司同事相互认识后就开始工作。在这里，我觉得一切都很实在，没有什么浮于形式的东西。在这里也没有什么多余存在，一切存在的东西都有存在的责任和权力。我们第一天就是招生动员大会，商讨6月份即将开始的招生工作。会上总结了前几次的招生工作，分析了目前的市场情况，介绍了些招生经验，制定了几个招生方案。紧接着，又是1天的职前培训，由专业的咨询顾问与我们分享，怎样加强团队建设，怎样做一个优秀的班主任，基本的商务礼仪知识等。总的来说，这是几天的培训，其内容远比我不在学校上几天的课程多，其压力也远非我在学校上几天课所能感受到得，不管你学习能力怎样，在这几天内你都必须掌握并能够运用，否则全铺盖走人。培训完后，便紧锣密鼓地开始招生工作了。首先我要做的就是选拔一批招生专员，重新打造一个强有力的招生团队。同时，这样我才能圆满地完成我的招生计划。我们在校园内遍布招聘启示，没想到应聘的同学那么多，这在一定程度上加大了我们选拔工作的负荷，但是选择多也是一件好事。面试工作由我和公司两位同事一起主持的。第一次做面试官面试别人还真紧张。以前感觉面试官多神气威武，主管“生杀大权”，直到自己做这个的时候才感觉做一个面试官承受的压力十分大。面试官首先就得气场上压住对方，得想出N多问题“刁难”对方，当然这些问题不是真的很刁钻，而是一些能够区分对方思考能力，逻辑思维能力，语言组织与表达能力，个人价值取向与个人品格等能力的问题，而这些问题通过对方的回答便能折射出他是一个什么样的人。而作为面试官不仅要能提出这样的问题，而且还要能够对对方的回答给予准确的判断和评判对方是不是自己需要的人。同时，面试官也要随时应对对方提出的任何合理问题，并予以解答。再者，面试官是公司的代表，如果一个面试官都不能让对方信服，可想对方会怎样看待自己的公司，更不用说聘请对方来公司工作了。所以面试官不是一个简单的差事，也不是随便一个人能胜任的。经过紧张地选拔工作之后，组织好了自己的招生团队。随后我便召集所有招生专员，组织了一个简单的培训会，介绍教师资格证方面的一些政策与信息，分享宣传招生策略，然后进行任务分工：哪些组哪个时段于食堂门站点，哪些组哪个时段于食堂门发宣传单，哪些组到寝室发宣传单，哪些组负责哪个学院的团报组织工作——紧接着，招生工作就正式开展了。在这随后的几天里，我就在办公室值勤，和两个同事负责学员报名工作，为学员提供咨询及协助学员完成多有报名程序。同时，我也得穿梭于东西学院，调查设点的情况，看咨询的人有多少，咨询的问题有哪些，点上报名有多少等。办公室值班也不是件轻松的事，到了中午报名高峰期，三四十个学员报名，连开发票都开得不停，何况还要废口舌给他们讲怎样填报名信息表，怎样完成图像信息采集，完成所有信息采集后又要亲自核对繁杂的个人信息——这个非常重要，容不得半点错误，其正确与否直接关系到学员能否参加考试，能