人事HYPERLINK"http://www.alltax.cn/article/Class1300/index.html"管理制度第一则总则为加强公司的人事HYPERLINK"http://www.alltax.cn/article/Class1300/index.html"管理，明确人事HYPERLINK"http://www.alltax.cn/article/Class1300/index.html"管理权限及人事HYPERLINK"http://www.alltax.cn/article/Class1300/index.html"管理程序，使公司人事HYPERLINK"http://www.alltax.cn/article/Class1300/index.html"管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关HYPERLINK"http://www.alltax.cn/article/Class414/index.html"法律规定外，本公司的人事HYPERLINK"http://www.alltax.cn/article/Class1300/index.html"管理，均依本制度规定办理。第二则HYPERLINK"http://www.alltax.cn/article/Class1300/index.html"管理权限确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的考核，决定全体职员的考核及晋升和福利。人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责公司人事HYPERLINK"http://www.alltax.cn/article/Class1300/index.html"管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤HYPERLINK"http://www.alltax.cn/article/Class1300/index.html"管理。四、组织公司平时考核及年终考核工作。试用员工每月不定期考核，填写试用员工考核表。不符合要求者，在试用期内可立即解除合同聘用关系。正式员工每月1日左右进行考核，主要由各部门经理进行主持。考核后，由部门主管经理签署意见，并交由人力资源部进行最终核定。五、组织公司人事培训工作。六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三则职员录用员工信息编号法所有员工的编号均以“××员工”四个字的汉语拼音第一个字母组合成缩写开头，即：“××YG”，接下来为在易迈公司第一天上班的日期，如：“19930601”代表该员工开始上班的日期为“1993年6月1日”，最后以4位数字结尾。举例：“YMYG199306010001”为1993年6月1日上班，是当月开始上班的第一位员工。试用期未满的员工，在最后添加一个字母“S”，试用期满后去掉。被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最低期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。完备调离手续双方终止或解除劳动合同，普通员工需提前一周通知人力资源，主管需提前半个月，经理需提前一个月。在离职期到期限的必须当天完备离职手续，当月工资在下个月十号和公司内部员工一起发放，如果不能前来，可通知财务部门，将工资打入指定帐号。员工未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；填写《员工离职手续单》。（2）按离职手续要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）退还公司宿舍及房内公物。由公司提出解除劳动合同的职员，临时的确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个星期；（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。第四则工作守则和行为准则员工工作守则包括一、每位员工都要有高度的责任心和事业