PAGEPAGE6产品主管岗位职责任职要求产品主管岗位职责职责描述:1、负责产品规划及产品发展方向的整体把握和工作部署,对产品生命周期全过程进行管理;2、根据公司产品战略,参与市场需求调研、分析,规划产品主体架构和细节,输出明确清晰的产品需求文档,并推进落地;3、负责用户研究,调研客户需求,进行产品信息收集和分析把握用户需求和行为特点,提升整体产品用户满意度;4、跨部门协调和沟通技术开发及其他团队,跟踪开发进度,完成开发、测试、版本管理,评审发布,产品上线,数据分析等相关工作;5、关注产品上线后的数据管理和运营工作,对相关数据进行持续监控和分析,并定期对自身产品、整体行业、竞争对手等进行数据分析并评估,不断优化产品,完成产品生命周期管理;6、分析及跟踪竞争对手,定期进行竞品分析,吸取行业优点,负责跟踪行业的发展动态,掌握产品趋势和设计趋势,规划产品的定位、核心功能;7、分担运营指标,帮助提升下载量、安装量、活跃度、转化率、客单价等关键业务指标;8、领导安排的相关事务;任职资格:1、本科及以上学历;2、3年以上行业从业经验;3、熟悉产品实现过程,包括市场分析、需求分析、产品功能设计、业务流程设计、界面设计、用户研究和可用性测试等;4、具备优秀的用户需求分析和产品规划能力,能独立撰写产品详细流程及需求文档,熟练使用Axure、Visio等原型搭建工具;5、具备较强的学习能力和协作能力,思维活跃,接受新事物能力强;7.能承受一定强度的工作压力,对工作充满激情;8.具备较强强的执行能力和逻辑分析能力,善于沟通和协调资源;产品主管岗位篇2：人事主管岗位职责任职要求人事主管岗位职责岗位职责:1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等;3.进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;3.负责员工培训课程的设计;4..负责处理日常办公事务,完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。任职要求:1.硕士以上学历,海外留学优先,具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力;2.熟悉教育行业,有创新精神,具有出色的活动策划执行能力;3.具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识;4.责任心强、具亲和力,有较强的沟通、协调及团队合作精神;5.工作态度积极乐观,乐于接受挑战。人事主管岗位篇3：人事招聘主管岗位职责任职要求人事招聘主管岗位职责职责描述:1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。3、负责总部人员需求的内外部招聘工作,协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。8、协助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。任职要求:1,、本科及以上学历3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)人事招聘主管岗位篇4：行政高级主管岗位职责任职要求行政高级主管岗位职责岗位职责:1、负责行政部日常事务性工作,制定并协同管理实施,优化提升并推动业务体系化运作;2、深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;3、根据公司发展需要,负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;4、公司重大活动的行政类协同及支持;5、负责公司企业文化的提炼,负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动,开展并助力公司文化传播、推广等;岗位要求:1、行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;2、对文化梳理、推动、应用有全案工作经历,推动并可落地执行;3、有解决临时性突变事件的经验,较优秀的领悟及深度分析能力,具有大局观念;4、性格开朗、亲和力强、皮实耐撕,较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;岗位职责:1、负责行政部日常事务性工作,制定并协同管理实施,优化提升并推动业务体系化运作;2、深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;3、根据公司发展需要,负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;4、公司重大活动的行政类协同及支持;5、负责公司企业文化的提炼,负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动,开展并助力公司文化传播、推广等;岗位要求:1、行政类、人力资源类