预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共66页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业《卫生招聘考试之卫生招聘(财务)》资格考试必背200题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!甘肃省临夏县整理《卫生招聘考试之卫生招聘(财务)》资格考试必背200题大全带答案下载第I部分单选题(100题)1.长江公司于2019年3月6日在上海证券交易所用存出投资款购入某种股票100000股,每股成交价8.2元(含已宣告但尚未发放的现金股利每股0.2元),另支付交易费用2000元,不考虑增值税。长江公司将该股票投资划分为交易性金融资产,则该交易性金融资产的入账价值为()元。A:822000B:820000C:802000D:800000答案:D2.远发公司2019年1月初所有者权益构成情况为:实收资本10000万元,资本公积2000万元,盈余公积2000万元,未分配利润800万元。2019年度实现利润总额5800万元(其中包括国债利息收入200万元),适用的企业所得税税率为25%,无其他调整事项。则2019年12月31日远发公司可供分配利润为()万元。A:5200B:5000C:4760D:5150答案:A3.上海市人民法院在审理行政性案件时,不可以作为审理参照的是()A:行政法规B:国家税务总局制定的部门规章C:上海市人大制定的地方性法规D:法律答案:B4.甲公司为增值税一般纳税人,存货按实际成本进行日常核算,2019年12月初“应收账款”科目借方余额600万元(各明细科目无贷方余额),“坏账准备一应收账款”科目贷方余额60万元。A:借:信用减值损失—计提的坏账准备30贷:坏账准备—应收账款30B:借:坏账准备—应收账款30贷:应收账款—丙公司30C:借:坏账准备—应收账款30贷:信用减值损失—计提的坏账准备30D:借:信用减值损失—计提的坏账准备30贷:应收账款—丙公司30答案:B5.某企业采用托收承付结算方式销售商品,增值税专用发票上注明的价款为500万元,增值税税额为65万元,代购货方垫付包装费2万元、运输费3万元(含增值税),已办妥托收手续。不考虑其他因素,该企业应确认的应收账款的金额为()万元。A:568B:505C:570D:567答案:C6.2019年12月份,甲公司管理部门使用的固定资产累计折旧金额为30万元,车间管理部门使用固定资产累计折旧金额为15万元,销售部门发生的业务费为26万元,财务部门人员的职工薪酬为10万元,则2019年12月份甲公司计入管理费用的金额为()万元。A:81B:45C:40D:71答案:C7.某企业为增值税一般纳税人,2019年12月发生的有关经济业务如下:A:202万元和236万元B:202.32万元和240万元C:202万元和240万元D:200.32万元和236万元答案:A8.下列各项中,不属于年度财务会计报告的组成部分的是()。A:现金流量表B:资产负债表C:记账凭证D:利润表答案:C9.2019年2月3日,甲公司以银行存款2003万元(其中包含相关交易费用3万元)从二级市场购入乙公司股票100万元股,作为交易性金额资产核算。2019年7月10日,甲公司收到乙公司于当年5月25日宣告分派的现金股利40万元,2019年12月31日,上述股票的公允价值为2800万元,不考虑其他因素,该项投资使甲公司2019年营业利润增加的金额为()万元。A:837B:840C:797D:800答案:A10.票据可以替代货币在不同地方之间运送,方便异地之间的支付。这反映了票据的()。A:汇兑功能B:信用功能C:支付功能D:结算功能答案:A11.事业单位的会计要素分为()。A:资产、负债、净资产、收入和费用B:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润C:资产、负债、净资产、收入和支出D:资产、负债、所有者权益、收入和费用答案:C12.根据支付结算法律制度的规定,下列结算方式中,仅适用于单位之间款项结算的是()。A:电汇B:信汇C:商业汇票D:委托收款答案:C13.2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。A:双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效B:因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效C:双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效D:劳动合同