









亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
优选江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题 题库大全通用.docx
亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
优选江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题 题库大全通用.docx
专业精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!优选江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库大全通用第I部分单选题(50题)1.在你主持的会议上有人私自插入话题,面对这种情况你的做法不正确的是:A:提醒与会者会议的主题B:不予理睬,可是还要注意不要让他们影响其他与会者C:加入对方的话题D:公开点名指出,问他是不是还有其他关于这个问题的想法要提出来答案:C2.某县政府根据上级文件
精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题 题库(预热题).docx
专业精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库(预热题)第I部分单选题(50题)1.马斯洛需求层次理论中,属于人的最高层次的需求是()。A:安全的需求B:尊重的需求C:自我实现的需求D:爱和归属的需求答案:C2.现代公文是进行领导管理和公务活动的重要工具。主要指党政机关在实施领导和()过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书。A:行
江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题 大全附答案【综合卷】.docx
专业精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题大全附答案【综合卷】第I部分单选题(50题)1.在公文办理工作中,既是收文办理的最后一道程序,又是发文程序的开始,这一环节是()。A:批办B:分办C:注办D:承办答案:D2.按照公文的性质划分,下列全部属于知照性公文的是()。A:批复、通报、纪要B:公告、公报、批复C:公报、公告、纪要D:公报、
历年江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题 题库及答案(最新).docx
专业精品江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!历年江苏苏州冶金工业园人力资源开发限公司招聘36人(高频重点提升专题训练)共100题题库及答案(最新)第I部分单选题(50题)1.转发类通知与引发类通知的相同之处在于()。A:两者均为平行文B:都需要写转发语或引发语C:对被引发或被转发的文件内容可进行适当改动D:两者的来文均为上级机关答案:B2.战略管理的核心是()。A:对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理B:增强