员工治理规章轨制为了制造一支以公司好处登峰造极准那么，树破高素养、高程度的团队效劳于每一位客户公司制订了以下严厉的管理规章轨制，望列位员工盲目恪守！一类：一、员工本着互尊互爱、群策群力、享乐刻苦、老实天职的肉体。尊敬下级、不得越级打小讲演、有何准确的倡议或办法誊写笔墨讲演交于下级部分，公司将做出合理的复兴！二、听从调配听从治理、不得损毁公司抽象、泄漏公司秘密；三、下班不得迟到、迟到、矿工；上岗时不得恼怒打闹、打赌饮酒、睡觉而妨碍本公司抽象；四、员工上钟履行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更禁绝拒客、挑客；五、员工上钟操纵必需依照技巧流程实现，不得偷工减料；1分钟，卫生履行地区包干制，必需做到整齐清新；在不任务的时分不同意串岗跟晃荡，必需在制订的苏息地区待岗。七、仔细听取每为客户的倡议跟赞扬并实时的处置跟复兴、盗窃公司财物者交于公安部分处置破坏公司财物者照价抵偿，八、本公司能够享用任何险种；（依照员工在本公司的表示）。九、员工效劳立场：1、热忱招待每位客户（老师！密斯！你好！欢送莅临！请热忱、浅笑的效劳；~！）。作好踊跃、自动、2、理解各产物的功能，向客户公道的引见；（任务中---请！不行意思！请稍等！对不起！走路轻、谈话轻）3、任务后---对本次效劳能否称心？费事你对咱们的效劳多提珍贵看法！跟单！请慢走欢送你下次莅临！十、员工奖罚规则：1、全勤嘉奖60元，迟到、迟到、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，任务时间不同意告假，告假一天扣除当日人为，未经同意按旷工处置；病假必需出具病院证实，前三天扣除当日人为的30%，之后天天扣除当日的人为；2、每三个月进展评比优良员工，嘉奖200元；（前提：必需全勤员工、事迹名列前三位者、无客户赞扬者、无拒客者；）客户赞扬将撤消本次上钟事迹，拒客一次扣罚30元；别的奖罚按响应的规章轨制操持，1—30日为盘算月，每月15日为上月薪金发放日，假设半年以上延续实现所定义务，无严重违纪者，年初奖金1000元；（注：员工公休依照法定苏息日）3、卫生地区不干净扣罚5元/次，任务终了后未整理洁净者扣罚5元/次；各岗亭制订出卫生义务人。4、上岗时不得恼怒打闹、打赌饮酒、睡觉而妨碍本公司抽象，违者扣罚1分钟，违者扣罚10元/次；50元/次；50/次；5、必需听从调配、听从治理，违者扣罚30/次；暗里运用本公司电脑者扣罚6、泄漏公司秘密（产物原价、客户档案、人为报酬）查明掉实将扣除当月人为的60%；十一、入职前提：1、填写员工入职表，按入职须知履行规则；2、甲乙单方签订劳务条约书，条约期起码为一年；3、条约时期必需恪守本公司规章轨制；4、员工入职后前三个月将不定事迹义务，之后将按公司所定事迹义务实现事迹；十二、告退前提：1、员工条约期满前方可离任，离任将发放所有人为与出借培训费跟物杂费；条约期满后如接着续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加30人为；2、未满条约期如需离任者必需提早3个月提呈告退讲演，誊写具体来由同意前方可离任，离任只发下班资，培训费跟物杂费将予以扣除而作为违约金；3、未满3个月而要离任者只发下班资的40%，其余局部与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；十三、解雇员工将不发听任何人为报酬，解雇前提如下1、延续矿工3次/月；:2、拒客5次/月；3、泄漏本公司秘密3次/月；4、盗窃本公司财物者；十四、员工离任、解雇后在两年内不得向外泄漏本公司贸易秘密，如对本公司形成不良结果义务将由对方担任，并向有关单元提告状讼！仪容仪表轨制：着装汽车美容店所有员工在任务场合的打扮应一致、干净、便利，具估要求是：1、员工必需身着一致的礼服，打扮须坚持整齐，不寻求润饰；2、衬衫不管是什么色彩，其领子与袖口不得有污秽。3、鞋子就坚持干净，若有破坏应实时修补，不得穿带钉子的鞋。4、女性人员要坚持打扮浓艳得体，不得过火华美。5、头发划一，坚持干净，男性人员头发不宜太长；6、面部洁净、安康，不留髯毛，口腔干净；7、随时坚持手部干净，不留长指甲，指甲缝无污垢，妇性人员涂指甲油要只管用淡色；8、下班前不克不及饮酒或吃有异味食物，任务时不许吸烟；9、妇性人员应化淡妆，给人干净安康的印象，不克不及盛饰艳抺，不宜用喷鼻味浓郁的喷鼻水。员工效劳细那么轨制（1）员工应尊守店内所有规章及布告。（2）员工应举止文化，对主顾要热忱、规矩。（3）员工应承受下级主管的批示与监视，不得违背，若有看法应于事先述明查究。（4）员工保护本店信用，凡团体看法触及本店方面者，非经答应，不得对外宣布，除操持本店指定义务外，不得擅用本店名义。（5）员工不得经营或出资