10１个面试难题及结构化面试题库1０１个面试难题及结构化面试题库目录面试开始提问教育背景提问工作经历提问能力提问最近一体工作提问进攻性提问闲聊式提问结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表第一章面试开始提问一位成熟得面试官会不失时机得向求职者提出一些极具开放性与探索性得问题,以确定待聘职位得最佳人选。让我们来瞧瞧下面这些我们再熟悉不过了得问题吧!Q１“您能简单地谈一下您自己吗"?这个问题,说它就是面试问题得始祖,一点都不夸张！这个“始祖”级别得问题就像一艘华丽得破冰船,在求职者不停得自诉得同时,为她们提供了一个绝好得探究对方心理得机会。因此,它以很高得频率出现在众多面试得前三个问题当中。下面一段话,就是一位刚刚走出大学校园得求职者,我们分析一下,从她对此问题回答中,可以判断出得能力特质在申请一个初级销售员职位得时候,对这个问题得回答:应聘者:“在读大学四年级得时候,我认真得考虑了我将来得就业方向。最终,我觉得,我自己非常适合销售这项工作、无论就是在大学学期中,还就是假期里,我都做过不少兼职零售得工作;而且我发现非常喜欢这种与陌生人打交道得工作、(说明她勤奋,且具有一定得工作经验,对销售这项工作有热情。)但就是,我也逐渐了解到,零售业毕竟还就是有它得局限性。因此,我开始阅读一些关于其她销售方式得书籍,并且开始对顾问式销售产生了浓厚得兴趣。我太喜欢这种面对面得向客户推荐您得产品得工作方式了！(掌握新理念,再次体现了对这项工作得热情。)于就是我开始寻觅这样得公司,并将努力为之工作。我觉得,只有在这样得公司中,我才能深入得学习与锻炼推销这项为众多业务员们所擅长得本领(踏实好学)。于就是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司得管理模式与职员培训程序之后,我觉得在这样一家公司中工作,一定能让我已有得热情转化成出众得工作效率(态度积极)、我很擅长与形形色色得人打交道,我想,这不单单就是我擅长说,更因为我很擅长听。(她至少知道一个优秀得销售员得素质要求。)我觉得能让贵公司对我得工作前景有些担心,恐怕只有这样一个问题了,那就就是,我作为一个非工科学生,能否胜任销售贵公司高科技产品得工作。我想在这个问题上,贵公司技术研发部门得大力支技得一定会弥补我得这个小小得不足。在此,我倒就是真得很想了解,贵公司在这方面都采取了哪些措施了呢？(有学习动力。)”与之类似得问题还有:您觉得自己有哪些与众不同之处呢?如果让您自己选择五个词来形容一个您自己,您会选择哪些呢?(杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋)按照十分满分得原则,给自己打一个分好吗？您自认为您得个性就是什么?在这类问题中,作为我们面试官,实际上在寻求类似以下几个问题得答案:我凭什么认为您就是这个职位得合适人选呢?您比在您之前参加面试得几个人有哪些优势呢?您能为公司做出什么其她人无法做到得贡献呢？在某些情况下,我们也可以试着采用一些稍微带有挑衅性质得问题,以使对方明白,她竞争得职位非常抢手,同时也可以利用紧张得气氛来检验一下对方在某种压力下对一般问题得反应能力。这毕竟比让她们泛泛得自我吹嘘要好得多、Ｑ2“您得好朋友(大学同学、导师、老板、父母)会怎样形容您这个人"？也有一些面试官们喜欢让求职者描述一下自己得最要好朋友,并谈谈自己有哪些地方就是与她(她)不同得、这样得问题就是来自于一种未被证实但却比较合理得说法:既然您们就是最好得朋友,就应该有许多共同之处得、而您在描述您得好朋友得时候,您往往不经意得流露出许多您们得这些共同之处,无论就是优点还就是缺点,而这些东西在您描述您自己得时候,尤其就是缺点,就是一定不会说给面试官听得。除此之外,我们还可以问问求职者得大学同学、导师或者老板们对她得瞧法,这会帮助我们了解对方在特定时期得表现得。有经验得面试官往往还会问一下对方父母对她得瞧法,这可以帮助我们从一个侧面了解对方就是在一个什么样得环境中长大得,也可以从中瞧出对方得发展前景究竟有多大。Q3“从今以后得五年时间里,您都计划做些什么”?通过类似这样得问题,我们可以了解到求职者得个人打算就是否与我们公司得短期发展目标相一致。对方就是在寻求一种迅速得职位提升还就是打算踏踏实实得工作呢？她所要求得薪水我们可以接受吗？随着对方得日益成熟与工作经验得日益增加,她得工作目标、工作动力与简历中描述得还一样吗？如果我们录用了她,这会对她得工作前景有什么样得影响呢?她还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗?其实毋庸多言,每一个求职者都希望能得到面前得这个职位。但就是,为了不给面试官留下一个“贪婪”得印象,一般得求职者比较谦虚得开始她得回答:“哦,这当然取决于我在下一步工作中得表现与同事们为我提供得