人员招聘渠道分析一、招聘渠道：1、网络招聘（智联、前程无忧等）2、人才市场招聘（省人才、市人才等）3、报纸招聘（城市资讯、人才报等）4、员工转介绍5、校园招聘6、其它二、招聘渠道解析：1、网络招聘：是一种适合流动性比较大且人员不稳定的招聘渠道。如今已进入电子时代，以前不会写字被称作文盲，现如今不会上网被称作文盲。有很多在职管理人员想跳槽，寻求更好的发展，他们都会选择在网络上寻求更好的工作单位，并且会长期关注此公司。网络招聘渠道有：智联招聘、前程招聘、58同城招聘、百姓网招聘等比较知名的招聘平台。每个招聘平台对市场进行分割。根据以往工作经验及调查结果如下：网络招聘分类招聘人群参考费用（元/年）智联适合一线的销售人员招聘3000--6800前程无忧适合中高管理层的招聘2800--580058同城适合一线工人、司机、保安招聘2500--5000百姓网适合保洁酒店招聘调查中2、人才市场招聘：是一种适合短期急需用人的一种招聘渠道。招聘会上人才济济，各行各业的人才都有。求职者以学生，有1-3年工作经验者居多。适合各个岗位的人才需求招聘。但是，其费用比较昂贵，每场次200元。很难在一两场招聘到适合公司发展的人才。具体如下：人才市场招聘分类招聘人群应聘数量参考费用（元/场）所有岗位调查中调查中市人才所有岗位调查中调查中总工会所有岗位调查中调查中所有岗位调查中调查中3、报纸招聘：是一种适合长期招聘所有岗位人才的招聘渠道。其中，对于销售，一线人员比较适合。相对于介休，城市资讯报纸的信息量及发行量，是比较大的。费用为：1600元/4期左右（价格与排版的大小有关）。4、员工转介绍：是一种成本比较低（几乎零招聘费用）效果显著的一种方式，适合中层以下的招聘渠道。作为公司的一名员工，公司的企业文化，规章制度，以及部分工作的岗位职责都是比较了解的。通过员工的转介绍，此人的成活率是比较高的。并且员工对于企业的忠诚度，信赖感以及未来的发展方向，都是比较高，明确的。5、校园招聘：是一种适用于招聘一线人员以及储备干部等岗位的招聘渠道。费用比较高，风险比较大，公司需要花费大量的人力、物力、财力去培养其才能，并且稳定性不高。但其用工成本低，可塑性高，好管理。招聘学校招聘人群参考费用（元/场）中层及中层以上管理人员等0财物人员、办公室文员等0职业技术学校一线员工、工人、技术人员等06、其它：可以通过自己的人脉关系、QQ群、发传单、举牌（市人才对面）等途径去招聘相应的所需人才。其成本低，用人风险相对少，但是需要大量的人力及工作时间。适合长期招聘流动性比较大的岗位。三、总结综上所诉，根据我个人对公司的目前用人需求的了解，以及公司现有的招聘渠道，在不增加人力成本的基础上，我们可以在增强一下，内部招聘，以及通过QQ群、举牌、人力资源的人脉关系等去招聘到相应的岗位，可以得到事半功倍的效果。人力资源部：李俊杰2013-4-25