某上市企业股票期权操作方案一、总则第一条本计划意在为企业高级管理人员和技术骨干提供—种长久激励，从而使其利益和企业利益取得一致，并为其长久为企业服务提供一个制度性保障。第二条本计划所指股票期权是赠和管理和技术骨干一个权利，持有这种权利管理和技术骨干能够在要求时期内以约定价格和数量购置本企业一般股票。第三条假如本计划被新股票期权计划所替换，则在实施本计划期间赠和股票期权仍然根据本计划要求实施实施，新计划生效后赠和股票期权按新计划实施实施。第四条本计划需由企业股东大会及中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)同意方能生效。二、管理机构企业董事会下设薪酬管理委员会，薪酬管理委员会是董事会下属专门处理企业薪酬事项专门委员会，是企业股票期权计划实施机构。第六条董事会有权决定薪酬管理委员会组成人选，其中最少包含两名独立非实施董事。薪酬管理委员会设主席一名，负责领导薪酬管理委员会。薪酬管理委员会组员任期为3年，可连任。董事会并有权决定终止或恢复薪酬管理委员会职能和权限。第七条薪酬管理委员会下设工作组，专门负责企业全部股票期权计划操作相关具体事项。工作组由证券投资部、人事薪酬部和法律办人员组成。薪酬委员会关键职责为：(1)制订和修改股票期权计划，并报股东大会审核同意。(2)制订股票期权计划实施细则。(3)制订企业在经营年度和经营周期(通常包含3个经营年度)关键经营目标、考评措施及对应股票期权奖励数量。(4)依据对经营班子、其它管理人员和业务骨干考评结果及股票期权计划，制订每次股票期权赠和方案。(5)定时向董事会汇报股票期权实施情况。(6)依据股票期权计划，决定时权持有些人行权日程加速或终止。(7)对股票期权计划条款作出解释。(8)在必需时提议终止股票期权计划。(9)董事会授权其它事项。第九条股东大会作为企业最高权力机构，对董事会组员和监事会组员股票期权计划有决议权；而董事会对企业经营管理人员和关键技术人员有决议权，股东大会保留最终决议权。以上两个(1)同意企业股票期权计划。(2)同意股票期权计划修改。(3)在认为必需时终止股票期权计划。第十条监事会对股票期权计划行使监督权，包含：(1)对股票期权分配方案有知情权。(2)广泛了解企业职员对股票期权分配意见。(3)在股东大会或董事会表决股票期权分配方案时提出独立意见。第十一条薪酬管理委员会下设秘书，负责办理股票期权计划实施中具体事项和管理股票期权账户。秘书由薪酬管理委员会任免。第十二条薪酬管理委员会设置“股票期权账户”，对期权进行管理。“股票期权账户”是每个持有些人期权赠和情况、可行使情况和行权情况明细统计。三、股票期权第十三条有资格参与本计划人士为本企业董事、监事、高级管理人员、技术骨干、对企业作出重大贡献职员。具体赠和对象和条件由薪酬管理委员会制订。第十四条股票期权是向有资格参与人士赠和一个权力，这种权利必需经过赠和、行权两个阶段，才能转变为企业一般股票。第十五条企业职员须在企业工作满十二个月后方有资格参与本计划，但被薪酬管理委员会认定为企业急需人才可不受此限制。第十六条每项股票期权计划可发行股票期权数量不超出下述二者中较少者：(1)经过该项股票期权计划股东大会前已流通股票数量15％。(2)经过该项股票期权计划股东大会前总股本5％。第十七条任何持有企业5％以上已发行股份人士，将不能参与本计划，除非其期权行权价高于同次赠和其它期权10％，或赠和后5年内不能行权。第十八条企业若以后实施新股票期权计划，累计已赠和但还未行权股票期权数量不得超出企业已流通一般股30％。第十九条本计划所赠和股票期权使用期为5年，其中前两年股票期权不可行权，后3年为行权期。第二十条股票期权只能以现金行权。本计划将经过以下多个方法之一或多个方法组合来取得期权股票起源：一是经中国证监会同意后在首次公开发行时预留一定百分比股票存放在公薄库存账户；二经中国证监会同意取得向期权持有些人定向增发在持有些人行权时向其发行股票；三是发行是定向配售给事行选定战略投资者，再向战略投资者在持有一段时期后(如6个月)，向企业职员持股会转让：四是企业能够含有独立法人资格职员持股会甚至以自然人名义购置可流通部分；五是企业从未来送股计划中切出一块作为实施股票期权计划股票起源。第二十一条本计划基于不一样时期取得期权赠和额度而分为不一样“期”，在上期期权额度未赠和完成之前，本企业将不申请新额度。第二十二条不管经过何种方法取得赠和额度，股票期权行权价格全部应不低于赠和日前30个交易日收盘价算术平均值80％，具体价格由薪酬管理委员会厘定。第二十三条股票期权只能由期权持有些人实施，不得转让，不能用于抵押和偿还债务。期权持有些人死亡后，还未行权部分能够由其财产法定继承人