厂纪厂规规章制度1厂纪厂规规章制度【精选15篇】在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的厂纪厂规规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。厂纪厂规规章制度1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的.工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。(以上金额为人民币)厂纪厂规规章制度2一、目的与范围1、目的为规范员工的行为规范，提高企业管理水平，确保企业发展方向明确、有序推进，为企业提供有力保障。2、范围适用于本企业的所有员工，规定其职业行为及日常工作中需注意的事项。二、制度制定程序1、确定需制定的制度对公司内部管理存在问题或业务需要做出调整等，需制定新的制度时，确定需要制定的具体内容及适用范围2、起草制度根据公司的需求，起草制度草案3、审批制度将草案上报给相关领导进行审批，在经过多次修改、完善后得到最终批准4、发布制度将审批通过的制度进行公示并向有关人员进行解读三、相关法律法规和公司内部政策规定1、《劳动合同法》该法规定了劳动合同的必备要素、劳动合同的解除、变更等内容2、《劳动法》该法是中国劳动法律体系的基础，其内容包括劳动合同、工资、社会保险等方面的规定3、《劳动保障监察条例》该条例是指劳动保障机构对劳动法实施过程中进行监督、检查、指导，并发现问题及时加以处理；给出了行政处罚的'规定4、《行政管理法》该法规定了行政管理工作的基本原则、程序和方式，是中国行政管理工作的基础法律四、规章制度1、员工入职制度名称：员工入职制度范围：全公司目的：规范员工入职程序，确保员工的信息完备、准确内容：（1）新员工应在公司规定的时间内到人事部进行入职手续办理（2）员工应准备好相关证件、资料，如身份证、学历证明等责任主体：人事部执行程序：新员工需提交相关资料，人事部进行核实、审核责任追究：未按规定时间到人事部进行入职手续办理的，将影响员工的职业发展2、工作时间规定名称：工作时间规定范围：全公司目的：规范员工工作时间，提高员工工作效率内容：（1）公司工作时间为每周工作6天，每天工作8小时（2）员工应按时到岗上班，如因私事请假需要提前请假责任主体：各部门主管执行程序：各部门主管应记录员工的考勤情况，如发现员工迟到、早退等情况，应及时进行记录责任追究：员工未按时到岗上班或频繁迟到早退的，将影响工作效率和工作质量3、保密制度名称：保密制度范围：全公司目的：加强公司的保密意识，维护公司商业机密内容：（1）公司信息应严格保密，员工离职后应清除各种公司资料（2）公司应定期进行信息安全检测，发现问题及时加以处理责任主体：公司董事长执行程序：公司应召开安全会议，各部门主管应进行具体实施责任追究：员工泄露公司商业机密的，将承担相应的法律责任4、招聘制度名称：招聘制度范围：全公司目的：规范公司的招聘程序，确保招聘的质量和效率内容：（1）公司应制定招聘计划和招聘标准，招聘岗位应符合国家法律法规（2）应对应聘的员工进行面试和资格审查，评估其适合性责任主体：人力资源部执行程序：人力资源部应定期开展人才招聘活动，按照公司标准进行招聘责任追究：人力资源部在招聘中未按公司规定进行招聘流程的，将受到相应的批评教育和处罚五、结语以上就是本文的内容，作为企业管理人员，需要制定的各项规章制度要紧密结合实际，确保制定的规章制度能顺利实施，给企业的发展带来稳定和良好的基础。厂纪厂规规章制度31、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人