报告编号：41fa7fac-88aa-4bb1-9c55-a042010b2ee0检测范围：中国学术期刊数据库（CSPD）、中国学位论文全文数据库（CDDB）、中国学术会议论文数据库（CCPD）、中国学术网页数据库（CSWD）检测日期：2012年04月29日总相似比：32.35%参考文献相似比：0.00%排除参考文献相似比：32.35%典型相似论文列表(共20篇，最多显示10篇)序号相似比相似论文标题参考文献文献类型作者来源发表时间119.12%HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1675988.aspx"\t"_blank"兰州石化生产性企业运营绩效改善研究学位论文韩军天津大学2009215.20%HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical_qj201101018.aspx"\t"_blank"浅谈现代企业制度下绩效管理的运用期刊论文陈继军等前进201137.84%HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Thesis_W019058.aspx"\t"_blank"耐博公司绩效考核与薪酬激励制度设计学位论文李霞内蒙古大学200545.88%HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical_kxzy201108044.aspx"\t"_blank"浅谈现代房管企业制度下绩效管理的科学性期刊论文王海科学之友201152.45%HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1791162.aspx"\t"_blank"M公司绩效管理体系设计研究学位论文梅红山东大学201062.45%HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical_shangyyj200911023.aspx"\t"_blank"浅论我国国有企业的绩效管理体系期刊论文石建东等商业经济200971.96%HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjlr201009050.aspx"\t"_blank"关于国有企业绩效考核管理体系构建问题探讨期刊论文彭艳丽等现代商业201081.47%HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1440271.aspx"\t"_blank"企业员工工作价值观与工作绩效的关系研究学位论文左从树华南理工大学200891.47%HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1854977.aspx"\t"_blank"项目导向型组织绩效管理与薪酬激励机制研究学位论文张妍南京航空航天大学2010101.47%HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjzxdb200705090.aspx"\t"_blank"如何利用"双因素理论"提高员工积极性期刊论文郭金毅等科技咨询导报2007典型相似论文片段(共24个，最多显示10个)相似论文标题HYPERLINK"http://d.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y1675988.aspx"\t"_blank"兰州石化生产性企业运营绩效改善研究相似论文作者韩军相似论文发表时间2009检测论文片段计划、目标和措施进行必要的调整，以促进员工工作绩效的提高。4.2绩效考核主体领导机构是绩效管理组织机构的“主控阀”。建立绩效管理领导小组，直接受企业主要领导指挥，小组成员可由分管领导挂帅，由熟悉和掌握绩效管理运作的专业管理人员组织，以提高绩效管理的专业性和权威性。小组主要职责为健全管理基础工作，制定绩效管理目标，绩效指标的分解和标准，绩效的考核与复查，绩效改进检查。各部门主要负责制定和分解本部门全体人员的目标及任务，检查监督其完成情况，评定分数，按期报送人力资源部。绩效计划应对执行绩效管理做出深入细致的规划，保证每个环节都有人负责，保证整个绩效管理过程是可以追踪和衡量的。具体来说，先分清组织负责绩效管理的部门，各部门、各层次管理人员在绩效管理中的角色；其次，根据不同的部门与角色设置不同的绩效方案、绩效周期、绩效考核类别，这样就把整个绩效管理定义得非常清楚。一份完整的绩效考核方案是绩效管理计划得以贯彻实施的关键，绩效管理计划要充分明确以下流程:组织战略目标—绩效管理定义—绩效管理模型—绩效方案—绩效管理控制—绩效目标评估—绩效考核结果的运