湖南××投资奖励制度一、总则目标：为提升职员工作主动性，激励职员长久为企业服务，奖励为企业做出贡献职员，特制订本制度。范围：企业全体职员职责：行政综合部负责本要求制订、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本要求制订、修改、废止、解释之核准工作。签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、程序工龄服务奖：职员每工作满十二个月，月工资上浮50元工龄工资。以这类推，上限为。年度优异团体奖：评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想措施确保工作进度及顺利实施，保障企业战略经营计划、业绩不停提升；③候选部门年度考评业绩必需是80分（含）以上；评选对象：企业各部门（以部门为单位）评选步骤：年度考评业绩在80分（含）以上部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作结果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理同意；奖励标准：奖金3000元。年度“优异职员奖”：评选标准：保持主动工作态度，对企业忠诚并含有奉献精神。本职员作突出，对企业发展能提出合理化提议。整年无警告以上惩处。用心做事，诚信做人，得到各部门同事认可。全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思索，协作意识强，表现出高品质工作水准。工作满十二个月（含）以上职员；个人年度业绩考评必需是85分（含）以上；评选对象：企业全体职员；评选步骤：由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作结果可作为附件一并提交，经部门责任人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理同意；奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。尤其贡献奖：评选要求：①在企业经营和内部管理方面取得突出成绩，工作结果对企业经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。②对本企业有显著贡献特殊行为；对提升本企业声誉有特殊功绩；③创新项目或提议被企业采纳、实施，对企业业务发展或提升，对节省经费、提升效率或对经营合理化其它方面做出贡献者；④对本企业可能发生或立即发生损害能防患于未然，阻止或减低损失；⑤碰到突发事件，如灾难事故等，能临机应变，不惧风险，救护企业财产及人员脱离危难；评选对象：全体职员评选步骤：各部门责任人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作结果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理同意；奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。尤其荣誉奖：评选标准：在各类比赛或评选活动中取得名次，为企业赢得荣誉。评选对象：企业全体职员评选步骤：个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门责任人确定、行政综合部审核，总经理同意。奖励金额：①国际性比赛（评选）：一等奖0元，二等奖15000元，三等奖10000元，入围（选）奖5000元；在国际性刊物发表文章5000元。②国家级比赛（评选）：一等奖15000元，二等奖10000元，三等奖5000元，入围（选）奖1000元；在国家级刊物发表文章3000元。③省部级比赛（评选）：一等奖10000元，二等奖8000元，三等奖3000元，入围（选）奖1000元；在省部级刊物发表文章1000元。④市（厅）级比赛（评选）：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元，入围（选）奖500元；在市（厅）级刊物发表文章500元。⑤集团内部比赛（评选）：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元；在集团或县级刊物发表文章按企业创作奖励标准再次奖励。“好人好事”奖评选标准：见义勇为、舍己救人热心公益、志愿服务拾金不昧评选对象：全体职员；评选步骤：个人或部门责任人提出申请，经人力资源部审核，总经理同意；奖励金额：200-0元创作奖励：评选标准：①主动创作，用文字、图片或书法美术作品表示对企业热爱和感恩之心；②所创作作品由企业组织教授评分，得分在80分以上，并在企业网站或内刊上发表；③所创作作品必需为职员本人原创作品。评选对象：全体职员评选步骤：职员每个月28日以前将所创作作品交行政综合部，由企业组织教授评分，得分在80分以上由行政综合部在企业网站或内刊上发表。次月25日由行政综合部统计创作数量和奖励标准提交财务部审核确定，总经理同意。奖励金额：符合上述条件，即可享受企业给创作奖励，和企业战略发展、经营管理、形象塑造等相关文章奖励标准为500元/千字，其它类别文章奖励标准为200元/千字，图片奖励标准为20元/张，书法美术作品奖励标准为200元/幅，次月底统一发放。奖励要求：企业给职员多种奖励，如无适宜候选单位或候选人，则可空缺；职员有下列情形之一者，给再奖励：