美容师薪资方案(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）莱沃健身会美容部薪资方案工资构成基本工资+工龄工资+满勤+提成一、前台(库管):基本工资2000元+200元满勤+工龄工资50+总业绩提成0。03％+个人销售现金业绩现金业绩：7千—1.5万：个人提成2％，1.5—2.5万:个人提成3.5％，2。5-4万：个人提成5.5％,4-6万：个人业绩8％,6—10万：个人业绩10％，家居产品1000元内提成5%1001—3000元提成8%3001—6000元提成10％6001-9000元提成12％9001元以上提成15％备注:1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收,如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。二、美容师：美容学员:生活费1000元,满勤200元1星美容师：基本工资1800+100满勤+工龄工资50基础业绩1万达成奖金200元2星美容师:基本工资2000+100满勤+工龄工资50基础业绩1.7万达成奖金400元3星美容师：基本工资2200+100满勤+工龄工资50基础业绩2。7万达成奖金800元备注：美容师个人业绩达不到平均业绩的50%,不发放提成耗卡提成:10％，按服务次数提，在首次销售成交后,核算出单次耗卡提成,活动项目的次数按照每种卡规定次数为准，提成以收到全款时结算体验卡：2元/次赠送项目：按照耗卡次数提成基础业绩：不含大项现金业绩：7千—1.5万：个人提成2％，1。5—2.5万：个人提成4%，2。5-4万：个人提成5。5%，4—6万：个人业绩8％，6-8万：个人业绩10％，家居产品1000元内提成5％1001-3000元提成8%3001-6000元提成10％6001-9000元提成12％9001元以上提成15％备注：1、家居产品是顾客带回家自行使用产品,点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象,则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。备注:美容师在服务中遭到顾客的投诉,则本次顾客的所有耗卡提成为0。手工费标准：面部3元，眼部2元，颈护2元，身体局部8元，全身15元；备注：手工费只限于没有卡耗的项目，大礼包、魔指塑性与面部瑜伽体验卡：2元/次每月新客成单5人以上，耗卡提成增加2％大项业绩提成5%（个人)(提公司应得的5％）三、美容顾问（可做顾客)，组内保底业绩3万:责任底薪2500元+满勤200+工龄工资50+提成每月组内业绩1万以下，扣除基本工资700元每月组内业绩3万以下，扣除基本工资500元组内基础业绩达成150%，奖励300元，组内基础业绩达成200％，奖励500元组内业绩3—5万提成1％,5-7万提成2。5％,7—10万，提成4%，达不到3万，没有提点,个人新单10个以上，奖励500,其余提成、手工参照美容师标准.组内大项提成2.5％(提公司应得2。5%，组内业绩），四、美容部经理：基础业绩8万元，基本工资3500元+管理绩效500元+满勤200元+工龄工资50元+提成+奖金完成基础业绩:提成1％，超额完成基础业绩110%：提成2％，奖金500元超额完成基础业绩120%：提成3％，奖金500元超额完成基础业绩150％：提成5％,奖金500元未完成基础业绩：不发放提成及奖金，未完成基础业绩50％，扣除基本工资1000元.大项提成：2。5%(公司应得业绩2。5％，总提)其余提成、手工参照美容师标准。备注：所有现金业绩均不含大项五、奖惩1、年终奖：每月累计销售额乘以2％=年终奖（当月没有完成任务额者，当月不计算年度销售额）中途离职者不发放年终奖2、若员工一年请假、调班达到3次，则年终奖励减半,达到3次以上,即取消年终奖励。5、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。6、美容师月销售冠军奖励价值100元产品一件。(月销售达10000元以上）7、美容师月服务微笑奖奖励价值100元产品一件（由店内员工投票选举)8、美容师月新会员最高奖奖励价值100元产品一件（月新会员数达3个以上)彩妆：导购：底薪+满勤+提成基本工资1700+100满勤+4%提成(总提）楼上美容师售出彩妆产品只算现金业绩，不算单品提成聘用美容师劳动协议用人单位：琪雅(）国际女子美容养生会所负责人:（简称甲方）劳动者：身份证号：（简称乙方）为了更好地发展琪雅美容事业，提高经济效益，规范连锁店管理,根据国家相关的法律法规和政策，本着平等、自愿的原则,经甲、乙双方协商特签订协议如下:第一条：协议期限1、协议期：年