东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考1.正如我国公务员考试中的“行测”，用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试，属于()。A.个性测试B.职业能力测试C.价值观测试D.心理测试参考答案：B2.组织培训员工的直接目的就是提高员工的()，使之能够更好地胜任本职工作。A、综合能力B、知识水平C、改进员工的工作态度D、技能水平参考答案：BCD3.如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。()A.错误B.正确参考答案：B4.影响招聘的外部因素包括()。A.职位性质B.经济因素C.科技因素D.国家政策法规参考答案：BCD5.定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。()A.错误B.正确参考答案：B6.契合理论包括()。A.人与人契合B.人与组织契合C.人与职业契合D.人与环境契合参考答案：BCD7.现代企业人才的招聘渠道是多种多样的，常用的有()、员工推荐和猎头公司代招。A.主页招聘B.网上招聘C.校园招聘D.聊天发掘人才参考答案：B8.构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷?()A.只提出假设而不检验假设B.构念概念模糊，理解不一致C.没有单一的数量指标来描述有效的程度D.无法解释失败的原因参考答案：A9.培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着()。A.传道、授业、解惑的作用B.推动管理变革作用C.促进跨部门沟通的作用D.缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用参考答案：ABCD10.根据面试的结构分类可以将面试分为()。A.结构化面试B.压力面试C.非结构化面试D.非压力面试参考答案：AC11.测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力，又有记住的知识。()A.错误B.正确参考答案：A12.()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.需求动意的提出参考答案：A13.职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是()职业锚的特性。A、安全型B、管理型C、独立自主型D、技术型参考答案：C14.企业的学习可以从哪几个方面进行()。A、企业成员间学习B、各部门间的学习C、部门内的学习D、向联盟伙伴和竞争对手学习参考答案：BCD15.影响录用决策的因素主要包括()。A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用参考答案：ABCD16.个人组织化过程中组织承担的职责()。A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供一个富有挑战性的最初工作C、对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动D、在招聘时提供较为现实的工作展望参考答案：ABCD17.招聘工作总结不包括的是()。A.招聘计划的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符参考答案：D18.见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。()A.错误B.正确参考答案：B19.()属于培训效果评估的第二级评估。A、反应评估B、行为评估C、结果评估D、学习评估参考答案：D20.无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。()A.错误B.正确参考答案：A21.工作分析的方法包括()。A.访谈法B.观察法C.文献法D.比较法参考答案：AB22.选择培训方式时需要考虑的因素包括()。A.培训内容B.受训人员特征C.培训成本与收益D.培训教材参考答案：ABC23.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B.招聘费用预算C.招聘的截止日期D.人员录用后的绩效考核方案E.招聘工作时间表参考答案：BCE24.人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。()A.错误B.正确参考答案：A25.甄选测评的选择要符合以下原则：()A.相关原则B.明确性原则C.科学原则D.独立原则参考答案：ABCD26.职业生涯早期阶段的个人特征有()。A、开始组建家庭B、进