修正健康产业集团（直营模式）解析我们把传统代理商的价码降低，形成现在的初、中、高三种代理资格。终端经理，只需投资5千元就能取得初级代理资格；县级经理只需投资1万元；只需投资2万元就能取得高级代理的资格。而原来一个省代，在投资50万元，一个市代要投资30万元才能取得代理资格，才能运作。那么，我们的直营模式是员工制，是发员工底薪的，也肯定要完成公司一定的销售业绩，那么，第一项奖金就是我们的考核奖，它的要求是在5个月的时间内，累计完成的销售业绩按照不同的代理级别完成不同的考核任务，终端经理在5个月内完成2.5万的销售业绩，次月底就发2000一个月乘以一年12个月的底薪，等于2.4万元年薪。县级经理5个月内完成5万的销售业绩，次月底发4000元一个月乘以12个月等于4.8万元年薪。市级经理5个月内完成10万的销售业绩，次月底发8千一个月底薪乘以12月等于年薪9.6万元，那你肯定要问，这2.5万的业绩怎样才能完成？是不是拿着产品产品到处去卖吗？其实很简单，我们这个模式就是招商，跟做传统生意一样，你招一个市级经理，再招一个终端经理，就完成了2。5万元的业绩，只要招5个市级经理，就完成了10万的业绩，至少要找5个朋友，其中可能还有县级和终端经理，只要凑到10万元的业绩就行了。第二奖项是提成奖，你为公司招商，公司还给你提成，我们这里是要建两个市场，按照你小市场的整体业绩拿提成。终端经理拿小市场业绩提成10%。县级经理提成小市场的12%。市级经理提成小市场业绩15%。拿市级经理来举例，你要完成10万业绩，至少找5个朋友，那么，两边市场一分，一边是三个，一边是二个，一边是6万，一边是4万，则就是4万乘以15%等于6000元，再加上一个底薪一年9。6万元，你是不是销售10万公司给你10万啊？那么这一块奖金有上限，终端经理每天5千一天封顶，县级经理1万一天封顶，市级经理2万一天封顶。市场上2万一天封顶的很多，只要小市场每天有13。4万的业绩，你就天天封顶。第三项奖金是领导奖，你的直接推荐就是你的第一代（儿子比喻），间接推荐就是第二代（孙子）。第三代（重孙子），第四代（灰孙子）。终端经理级别低，只能拿二代提成奖收入的5%，县级经理拿三代提成奖收入的5%，而市级经理拿四代提成奖收入的8%，你算一下这四代的8%你知道有多少人吗？我们现在就分析一下，您是市级经理的资格，要完成10万的业绩至少要找5个人吧，那么你的第一代至少是5人，第二代至少是25个人，第三代至少是125人，而第四代至少是625人，你的四代总累计加起来是780人，如果其中有县级和终端经理，至少是上千人，那么上千人提成奖收入你都拿8%，这块的利润是相当可观的，且没有封顶。假如在你的团队中，有10个人，他一个月的收入是1万元，那么他的领导奖就是8千元，而你的团队中何止就10个人，又何止是1万元收入？你想想看，这块奖金有多巨大啊！第四项奖金就是福利奖，就是按小市场业绩提成5%，小市场业绩达100万以上，奖5万元，达500万奖25万元，成1000万奖50万的车，这项奖金是年薪，是开年会时到公司去领的。而第二、第三项奖金是日薪和周薪，达到封顶就天天发，达不到封顶就每周四发，第一项奖金是月薪。公司是销售多少给多少，拨出率是94。3%，那么第五项就是当你有收入时，扣重复消费10%，管理费扣5%，提现扣5%，也就是你有1万的工资，实发8千元，其中1千是产品，1千是扣款，而4千一月和8千一月的要扣5%的个人税收。注：修正的产品就不用怀疑，有多少个明星代言。(修正健康产业的直营亮点就是以员工制的形式留住消费者,只要你对公司付出,公司就会给你可观的回报,真正做的是“企业发展,员工致富”)