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金海汽车美容核心员工任务顺序及薪酬规范A、任务规范类一、员工本着互尊互爱、群策群力、享乐刻苦、老实天职的肉体。尊敬下级、不得越级打小讲演、有何准确的倡议或办法以书面讲演交于下级主管,公司将做出公道的复兴。二、听从调配、听从治理,不得损毁公司抽象、泄漏公司秘密。三、下班不得迟到、迟到、矿工;上岗时不得恼怒打闹、打赌饮酒、睡觉而妨碍本公司抽象;四、员工下班履行错时制,任务时期不得抢车、挑车、跳车;更禁绝拒车、挑车;五、员工操纵必需依照洗车流程实现,不得偷工减料;1分钟,卫生履行地区包干制,必需做到整齐清爽;在不任务的时分不赞同串岗跟晃荡,必需在规则的苏息地区待岗,进展技巧交换或按指派进展宣扬运动。七、仔细听取每为客户的倡议跟赞扬并实时的处理跟复兴、破坏公司财物者照价赔偿,盗窃公司财物者交于公安部分处理八、员工效劳立场:1、热忱招待每位客户(老师!密斯!你好!欢送莅临!请~!)。主动、热忱、浅笑的效劳;作好踊跃、2、理解各车辆跟产物的功能,向客户公道的引见;(任务中---请!不行意思!请稍等!对不起!用浅笑!)3、竣工后:请你反省一下!费事你对咱们的效劳多提珍贵看法!走欢送你下次莅临!跟单!请慢十、员工奖罚规则:1、迟到、迟到、2分钟内扣罚20元;旷工一天扣罚100元,任务时刻不赞同告假,告假一天扣除当日人为,未经同意离岗按旷工处理;病假必需出具病院证实,延续旷工3日按主动离任处理;2、每个月进展评比优良员工,嘉奖100元;(前提:必需全勤员工、事迹名列前三位者、无客户赞扬者、无拒客者;)客户赞扬一次罚款50元(经核实为有效投诉,有效赞扬不进展罚款,有效赞扬范畴为:车辆土壤、分明位置尘土、足垫未除尘、车里吸尘未洁净等应当清算而未清算或清算不洁净的;有效赞扬为:车辆自身剐蹭、车辆自身牢固油漆类无奈在效劳范畴内清算的等);拒客一次扣罚35元;其它奖罚按响应的规章轨制操持,1—30日为盘算月,每月10日为上月薪金发放日;3、卫生地区不干净扣罚10元/次,任务终了后未收拾洁净者扣罚10元/次;各岗亭制订出卫生义务人。4、上岗时不得打闹、打赌饮酒、睡觉而妨碍本公司抽象,违者扣罚2分钟,违者扣罚10元/次;50元/次;5、必需听从调配、听从治理,违者扣罚20元/次,三次延续不承受任务调配、不听从治理的,做劝退处理;6、泄漏公司秘密(产物原价、客户档案、人为报酬)查明失实将扣除当月人为的80%,并向公安构造报案进展执法追查;十一、入职前提:1、年纪16岁-45岁,填写员工入职表,按入职须知履行规则;2、甲乙单方签订劳务条约书,条约期起码为一年;3、条约时期必需恪守本公司规章轨制;4、员工入职后前三个月将不定事迹义务,之后将按公司所定事迹义务实现事迹;十二、告退流程:1、员工条约期满前方可离任,离任将发放所有人为与出借培训费跟物杂费;条约期满后如接着续约者享用工龄人为嘉奖;2、未满条约期如需离任者必需提早1个月提呈告退讲演,誊写具体来由批准前方可离任;3、未满3个月而要离任者只发下班资的40%,其余局部与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;十三、以下缘故形成的被解雇,将不发听任何人为报酬,并依照个不内容情节轻重决议能否移交公安构造,解雇前提如下1、延续矿工3次/月;:2、拒客5次/月;3、泄漏本公司秘密3次/月;4、盗窃本公司财物者;5、延续半年完不成事迹考察的;十四、员工离任、解雇后在两年内不得向外泄漏本公司贸易秘密,如对本公司形成不良结果义务将由对方担任,并向有关单元提告状讼!仪容仪表规则着装:汽车美容店所有员工在任务场合的打扮应一致、干净、便利,具估要求是:1、员工必需身着一致的礼服,打扮须坚持整齐,不寻求润饰;2、衬衫不管是什么色彩,其领子与袖口不得有污秽。3、鞋子就坚持干净,若有破坏应实时修补,不得穿带钉子的鞋。4、女性人员要坚持打扮浓艳得体,不得过火华美。5、头发划一,坚持干净,男性人员头发不宜太长;6、面部洁净、安康,不留髯毛,口腔干净;7、随时坚持手部干净,不留长指甲,指甲缝无污垢,妇性人员涂指甲油要只管用淡色;8、下班前不克不及饮酒,任务时不许吸烟;9、女性人员应化淡妆,给人干净安康的印象,不克不及盛饰艳抺,不宜用喷鼻味浓郁的喷鼻水。员工效劳细那么轨制(1)员工应尊守店内所有规章及布告。(2)员工应举止文化,对主顾要热忱、规矩。(3)员工应承受下级主管的批示与监视,不得违背,若有看法应于事先述明核办。(4)员工保护本店信用,凡团体看法触及本店方面者,非经答应不得对外宣布,除操持本店指定义务外,不得擅用本店名义。(5)员工不得运营或出资与本店相似及职务