董事会会议纪要(优质16篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧董事会会议纪要篇一首届董事会第一次会议，于20xx年11月9日在滨州阳信蓝昊有限公司会议室召开，会议由滨州阳信蓝昊有限公司总经理郑宝永同志主持，卜宪信、张红霞、侯荣军、王玉坤等同志参加，韩志刚、任玉祥、齐兴强列席了会议。现将会议的有关情况纪要如下：一、举手表决通过了滨州绿缘生态科学技术分析中心章程;。二、选举卜宪信同志为滨州绿缘生态科学技术分析中心董事长，为中心法人代表;。三、选举郑宝永同志为滨州绿缘生态科学技术分析中心副董事长;。四、聘任卜宪信同志为滨州绿缘生态科学技术分析中心主任;提名郑宝永、侯荣军、王玉坤同志为滨州绿缘生态科学技术分析中心副主任，按程序办理聘任手续。会议要求首届董事会、监事会要依照中心章程，认真履行职责，为实现中心的任务目标做出不懈的努力。会议号召中心的全体员工，团结一致，奋力拼博，敬业奉献，为中心的发展壮大贡献力量。股份有限公司。一、时间：20年月日。二、地点：公司会议室。三、参加人：四、主持人：五、议题：1、审议选举公司董事长、副董事长;。2、聘任公司经理。经本公司董事会表决通过：选举担任公司董事长(法定代表人)，任期三年;。选举担任够公司副董事长，任期三年;。聘任为公司经理，任期三年。全体董事签字：会议决议：1.通过20xx年。工作报告。2.审议并补充20xx年集团。工作计划。(见附件)。3.通过集团干部任免：任万平为集团总经理助理;刘念宁人接待服务中心总经理;沈小光任华大医药公司总经理;反聘卢象太人环境艺术装潢工程公司总经理;张韵秋兼任集团对外贸易部经理。4.通报集团干部任命“反聘黄美云为接待服务中心常务副总经理，任张德明、徐思基为环境艺术装潢功臣公司副总经理。xxxx(集团)有限公司。20xx年3月。董事会会议纪要篇二xxx。xxx。xx。一、讨论集团中期工作报告。（一）宏昆语录依然分为120条版本和60条版本。（二）福利房项目启动，选址下花园，与开发商合作模式，成本价卖给员工。（三）西山项目扩建1万平米，费用进投资总账。（四）在采购价格上，采购方和使用方之间必须要做博弈。（五）标准化的意义重大，要继续坚持，不断修订，持续升级。（六）mbu要坚定不移的推进，接下来可以考虑对接外部咨询公司。（七）氛围创新要持续，每月都要有成果，为顾客创造体验式消费。（八）任何一个新项目，都要根据“管理七件事”提前做准备工作。二、集团中期反思。（一）现在文化落地中有断层现象。接下来要通过多种方法，坚持打造排他的、有穿透力的、高度强势的企业文化。（二）标准化要一边做、一边固化，形成成熟的模板。（三）所有二线职能部门的使命，都是为一线服务，要深度思考自己的使命，思考怎样做好服务。（四）工作计划不仅要重视，还要分解。要通过节点的分解和反馈，让员工有成就感。（五）每个领域都有自己的专业，我们要尊重专业，倡导大家成为专家，用专业知识解决问题。（六）要走出去多学习，不能固步自封。（七）加大力度，加强对基层管理者的重视程度。（八）言而无信、影响公司信任感的事情，一件都不能做，必须说到做到。（九）公司不尊重员工，员工就不会尊重顾客。员工除了需要涨工资、有发展，还需要尊重。（十）员工薪酬偏低的要随时调整，福利要完善、增加，宁可企业少赚钱。（十一）用人员的调换、用鲶鱼效应解决懈怠问题，不断激活团队。三、讨论集团下半年重点工作目标。（一）精益管理培训逐步开展，10月完成5s，12月完成流程梳理。（二）集团活动。1、感恩父母：（1）参加活动的员工给假，全程陪同父母；（2）第一天吃自助，第二天体验员工餐，第三天举行晚宴，晚宴重心不在节目，注重企业介绍；（3）取消参观企业环节，方案再调整。2、企业文化知识竞赛：注意营造趣味性，董事们分别参加。3、游乐一家亲：集体出行，能够增加员工对企业的归属感和自豪感。车队和出海游轮环节保留。4、高级班游学：暂定华为参观学习+长隆游玩。5、20周年庆典：请知名主持人，对接演出策划公司，重点不在节目。（三）重视基层管理者，日常和集中的沟通培养都要重视。（四）围绕五件事，激发潜能，调动员工积极性。（五）提升员工幸福感。1、员工餐下一步升级要在服务上，体现对员工的尊重。2、三年陈消费券变成一卡通：每人发3000元的卡，4月1日到9月30日使用，不可累积，过期作废。在年会上设计环节发放。3、店龄工资考虑恢复。4、两天以内请病假，不需要三甲医院病条。