人事处处长2018年度述职述廉述学报告人事处处长2018年度述职述廉述学报告2018年，紧紧围绕的中心工作，深化施行“人才强校”战略，不断完善人事治理的各项工作制度，逐步健全工作机制，带着全处同志认真学习，扎实工作，同心协力，努力完成了本年度各工程标任务,现将一年的工作总结如下：一、认真学习理论，扎实开展基层党建和作风建立，不断汲取精神动力认真学习党的十九报告和习近平新时期中国特色社会主义理论，学习中国共产党支部工作条例(试行)、中国共产党纪律处分条例等党内文件材料，完成干部网络学习188.80学时;及时传达贯彻校党委校行政工作要求和校领导讲话精神;学习新时代高校教师职业行为十项准那么、关于高校教师师德失范行为处理的指导意见等职业标准要求;按照校纪委以案促改相关要求，学案例、自我警示、提升思想认识。作为支部书记,认真组织人事处党支部落实“三会一课”制度，坚持每周集中学习和学习分享，加强基层组织的理论武装;开展党支部“提质增效、争做表率作风建立”每月一星活动，深化贯彻学校机关“作风建立年”精神，通过理论学习强学风、深化走访改作风、效劳教职员工对外交往、优化三校区请销假手续办理等7个方面的系列活动，发挥基层支部战斗堡垒作用;把校内政治巡视作为自我提升的良好契机，谦虚接受意见和建议，关于群众的利益诉求及时做好政策宣传和情况反响，以实际行动对标行政党总支“强堡垒、树旗帜、提效能、保廉政”的目的要求。二、着力加强迫度建立，为学校标准治理、宏观调控提供保障1.围绕绩效工资治理，认真做好调查研究、政策研读、数据测算、意见搜集、信息反响、汇总整理、预算治理、文字整理等各项工作，在数易其稿，不断完善的根底上，经组织程序通过，出台了《河南牧业经济学院绩效工资治理方法(试行)》及5个配套文件。2.围绕高层次人才引进，相继制定出台了《高层次人才引进工作施行细那么》、《引进高层次人才安家费发放方法》、《引进高层次人才待遇落实方法》等9项工作制度和7项治理效劳协议,逐步建立了高层次人才引进、培养、治理与效劳工作的制度体系。3.围绕人事治理，制定出台了《河南牧业经济学院劳务用工治理方法》、《河南牧业经济学院教职工借调治理方法》2项治理制度，并结合学校面临的新变化、新征询题，按照当前国家、省内相关最新政策，系统修订和完善了《河南牧业经济教职工请销假及考勤暂行规定》、《河南牧业经济学院人员调配工作规定(试行)》、《河南牧业经济学院人事代理人员聘用与治理方法》等5项人事制度。4.结合学校职称评审，对2018年职称评审方案进展了补充和修订，增加了直截了当表决认定、绿色通道等高水平教学科研人员的职称晋升优先权，明确了不同学科归类推荐的方式方法，突出了职称评审中师德师风、敬业爱岗的导向;完成了2019年以后适用的《河南牧业经济学院专业技术职务评审与聘任暂行方法》的起草工作，新方案含15个附件及4个认定方法，4万多字，将于近期组织各方面人员进展研讨。三、深化落实重点工作，为学校持续开展做奉献1.贯彻落实学校人才工作会议精神，采取多项措施，开展高层次人才引进、培养、效劳工作。前往北京、西安等地进展人才招聘;在“中国bull;河南招才引智创新开展大会”现场与应聘人员深化洽谈;参加各院系组织的博士面试活动;到各院系调研人才引进存在的征询题和困难;积极协调处理并耐心解答高层次人才在手续办理、入职效劳、待遇落实中的各种诉求;协调处理专项资金49万元为各学院及高层次人才集中购置了办公设备，建立博士工作站，改善工作环境。坚持“引进与培养并重”的理念，多方面宣传博士培养政策，积极鼓舞支持教职工在职攻读博士，努力打造制度留人、情感留人的培育环境，为逐步施行青年教师“博士化”，强化教学团队建立和骨干教师培养不断在努力。2018年人事处结合各学院组织博士面试22场，面试博士123名;举办“学科带头人”见面座谈会6场次;目前已引进各类高层次人才79人，办理教职工申请读博42人，其中22人考取博士，3人博士后进站，6名博士学成归来，还有一些博士的面试接洽仍在进展中。本年度我还组织参与了“河南省政府津贴专家”、“省厅优秀教育治理人才”、“厅级学术技术带头人”等人才推荐工作，努力为我校人才开展争取政策，争取待遇。2.标准学校编制外用工、临时用工的委托治理，平稳有序完成了校内劳务用工人员的劳务派遣和遣散工作;为所有的劳务用工人员购置了社会保险，构建了符合《劳动合同法》的编制外临时用工方式，理顺了学校人员身份，保障了劳务用工人员的合法权益，也保护了学校的合法利益不受侵扰。、省人社厅等上级部门积极沟通，结合今后我校开展实际需求，对现有专业技术岗位比例做了精准调整。11月底，此项工作获得省人社厅的核批，为人员入岗定岗、职称评审阔展了空间，推进了我校岗位比