专业《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》资格考试必背200题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江西省临川区《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》资格考试必背200题通关秘籍题库【培优】第I部分单选题（100题）1.国有企业中，（）没有违背会计法律制度规定的回避制度。A:法人代表的妻子担任本单位财务部门经理B:董事长的养子担任财务部门经理C:财务处处长的同学担任本部门出纳员D:会计科长的女儿担任本部门出纳员答案：C2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C:用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿D:非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案：C3.按照规定甲公司最晚应于2017年5月15日缴纳应纳税款，甲公司迟迟未缴纳，主管税务机关责令其于当年6月30日前缴纳，并加收滞纳金，甲公司最终于7月14日缴纳税款。关于主管税务机关对甲公司加收滞纳金的起止时间的下列表述中，正确的是（）。A:2017年6月30日至2017年7月15日B:2017年6月15日至2017年7月15日C:2017年7月1日至2017年7月14日D:2017年5月16日至2017年7月14日答案：D4.甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A:12天B:2天C:7天D:5天答案：C5.根据个人所得税法律制度的有关规定，下列说法中，不正确的是（）。A:个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人B:纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月15日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款C:税务机关对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给5%的手续费D:居民个人从中国境外取得所得的，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内申报纳税答案：C6.张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1700元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（）。A:2000元B:1800元C:1700元D:1600元答案：C7.甲化妆品生产企业2019年7月从另一化妆品生产企业购进高档保湿精华一批，取得增值税专用发票上注明价款为100万元；当月领用其中的40%用于生产高档保湿粉底液并全部销售，取得不含增值税销售收入500万元。已知高档化妆品适用消费税税率为15%。有关甲化妆品生产企业上述业务应当缴纳的消费税，下列计算列示正确的是（）。A:500×15%-100×15%×40%=69（万元）B:500×15%=75（万元）C:500×15%-100×15%×60%=66（万元）D:500×15%-100×15%=60（万元）答案：A8.下列关于存货跌价准备的表述正确的是（）。A:企业出售存货时要将对应的存货跌价准备一并结转B:转回存货跌价准备会减少存货的账面价值C:存货的成本高于其可变现净值的差额为当期需要计提的存货跌价准备金额D:存货跌价准备一经计提在存货持有期间不得转回答案：A9.甲、乙因买卖货物发生合同纠纷，甲向法院提起诉讼。开庭审理时，乙提出双方签有仲裁协议，应通过仲裁方式解决。对该案件的下列处理方式中，符合法律规定的是（）。A:仲裁协议有效，法院驳回甲的起诉B:由甲、乙协商确定纠纷的解决方式C:仲裁协议无效，法院继续审理D:视为甲、乙已放弃仲裁协议，法院继续审理答案：D10.2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A:200×100%+200×200%=600（元）B:200×300%+200×200%=1000（元）C:200×200%+200×150%=700（元）D:200×300%+200×300%=1200（元）答案：B11.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是()。A:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限B:劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同D:劳动者在试用期的