案例分析案例分析1.doc

《企业战略管理》案例分析题1．牡丹中油国际信用卡是由中国工商银行和中石油联手打造的，国内第一张可在加油站使用的全国性联名卡。牡丹中油国际信用卡除具有牡丹国际信用卡的一切功能外，还享有刷卡加油优惠和多项增值服务，真正实现"一卡在手，全国加油"无障碍消费，助您惬意享受驾车乐趣。牡丹中油国际信用卡包括威士、万事达卡和美国运通三个品牌，客户可根据自己的喜好选择不同品牌的产品。下面是该信用卡的主要功能：（1）刷卡加油便利。牡丹中油国际信用卡可在中石油全国14000多座加油站(点击下载)轻松刷卡加油，不久更将扩大到1

2024-09-03

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教材分析 全册分析.doc

四年级语文上册教材分析一、教材的基本结构本册教材共分八组，每组包括导语、课例、语文园地三大部分。教材继续按照专题进行编组，涵盖了八个专题，分别是：走进千山万水、以诚待人、中外童话、热爱生命、战争与和平、浓浓的乡情、执着的追求、科技成就。其中第三组（中外童话）和第七组（成长故事）还安排了综合性学习。每组开头的导语点明本组的专题，并揭示学习要求，每组由三至五篇课文组成。课文均围绕专题编选，分为精读课文和略读课文两类。全册共有课文40篇，其中精读课文17篇，略读课文15篇。精读课文后面有思考练习题，略读课文前有

2024-09-03

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合同变更率分析与分析.docx

合同变更率分析与分析合同签订及时率及原因分析1-6月滩海项目部共签订合同12份，其中三份签订不及时，合同签订及时率为75%。分别是海上采油服务合同、原油运输合同、通勤车服务合同。原因分析：对于这三份合同我们对其签约轨迹和时间点做了详细的记录。1.海上采油服务合同：2月25日项目部接到通知使用中油海82平台对青东12井进行采油服务。项目部与2月27日开始制作综合评议通知书，2月28日发送给中油海，期间经过3此催促，对方于3月17日制作完成综合评议，此后进行了综合评议，且中心于3月中旬下达预算成本，也造成了签

2024-09-04

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利用OpenCV实现基于PCA算法的人脸识别学习教案.pptx

会计学OpenCV基本介绍人脸识别概要(gàiyào)PCA原理介绍用PCA算法人脸识别的优缺点OpenCV（OpenSourceComputerVisionLibrary）是一个基于（开源）发行的跨平台计算机视觉库，可以运行(yùnxíng)在Linux、Windows和MacOS操作系统上。它轻量级而且高效——由一系列C函数和少量C++类构成，同时提供了Python、Ruby、MATLAB等语言的接口，实现了图像处理和计算机视觉方面的很多通用算法。OpenCV对非商业应用和商业应用都是免费的，源代码公

2024-09-04

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党性分析(个人分析2).docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页党性分析(个人分析2)一个乡镇党委书记的党性分析材料三个多月以来，通过认真学习先进性教育必讲习篇目，通过进村驻屯入户走访座谈，通过自查、帮查、互查，特别是通过学习牛玉儒、任长霞、宋鱼水等同志的先进事迹，进一步对照共产党员先进性要求使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的问题，作风存在的不足都是十分严重的。这些差距和问题如不尽快加以克服和改正，无论对事业、对整体，还是对个人都是十分

2024-09-05

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《梦想的力量》课文分析与分析.docx

《梦想的力量》课文分析与分析梦想的力量课文分析与分析这篇课文读来令人心灵震撼和感动不已，是因为：浓郁的人性美。“人心本善”在课文中有生动的诠释，故事的主角——瑞恩那纯洁的心灵充溢着善良和同情心。“‘他们不应该过那样的生活。’一整天，‘70元一口井’一直在瑞恩的脑子里转着。‘我一定要为他们挖一口井。’瑞恩下定了决心。”善良与同情心在朴实的语言中光芒闪耀，撼人心魄。文中那许多在瑞恩的感召下加入到奉献的队伍中的人们，同样洋溢着善良与同情的人性光芒。古人讲过“上善若水”，善良的人性是淡淡的却又是暖暖的，课文读起来

2024-09-06

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课文花的勇气分析与分析.docx

课文花的勇气分析与分析在学生了解课文内容、理清情感线索的基础上，引导学生细读课文，体会仔细读课文，眼前就会浮现出一幅幅栩栩如生的画面：大片大片的绿地，带给我们生机勃勃的感觉；五颜六色的纯洁、娇小、而又鲜亮的小花在绿茸茸的草下蔓延开去，蔚为壮观；在冷风冷雨中，无数的小花竞相开放、傲然挺立，令人心旷神怡。可是，由于

2024-09-06

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2019届江苏专用高考数学一轮复习第十章算法统计与概率第51课算法与流程图讲义.ppt

课时分层训练机械循环体变量←表达式(或变量)

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工作分析-工作分析概述.ppt

第七章工作分析第一节工作分析概述第二节工作分析的具体实施第三节工作分析的方法第一节工作分析概述第一节工作分析概述为什么进行岗位分析？为什么进行岗位分析？公司：●结合企业战略，应该设计什么样的组织结构？●在组织结构下应该设置多少职位，招收多少人？●每个职位应该付多少报酬？●哪些人可以胜任这个职位？部门主管：●我的部门应该有多少职位？需要多少人？●我应该选什么样的人就任该职位？●我应该从哪些方面辅导员工做好工作？●我如何评价员工的工作业绩？●我应该如何指导下属在企业内的发展？员工：●我的责任范围是哪些？●我将

2024-09-09

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