校招面试评价表.doc

校招面试评价表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）201x年校园招聘结构化面试评估表姓名：性别：毕业院校：专业：岗位：考察要素考察题目得分108642仪表举止1.仪容、衣着。2.行为、举止。3.敲门、走路、座姿、站立等的仪态。4.口语。求职动机你为何选择来我公司工作？你对我公司了解有多少？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？你要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？对你来说，赚钱和学习，那一个更重要？谈谈你的职位规划，你打算如何实现它。进取学习能力请

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电话销售面试问题.doc

电话销售面试问题掌握电话销售HYPERLINK"http://yjbys.com/mianshi/"面试技巧，最重要的有这样几点：1、学历恰当。太高的学历会使得这个HYPERLINK"http://www.yjbys.com/"职位非常不稳定，刚刚培养出来的人才就跳槽了。当然，太低也会降低你HYPERLINK"http://www.yjbys.com/zhaopin/"公司的形象。2、有一种百折不挠的精神，作为一个电话销售员，要有一种心理准备即100个电话中可能有67个电话是无效的(我们

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常见的英语面试问题.docx

常见的英语面试问题常见的英语面试问题现在的企业招聘对英语水平的要求越来越高，不但要能听、读、写，对对话的流畅性更为重视。那么ＨＲ在面试时最常见的英语面试问题有哪些呢？这是面试官惯用的开场白。千万不要长篇大论背诵简历。你可以在这时将最突出的优点概括性地总结，并引导面试官向你早已准备好的方面发问。面试问题一：Whattypesofprospectivejobtasksdoyouenjoythemost？Whichprospectivejobtasksdoyouleastcaretodo﹖主要考察应聘者会否对工

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新员工面试评价表.doc

新员工面试评价表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）姓名:应聘部门:应聘岗位：填表日期：面试要素观察考核要点（A：优B:良C:中d:差）打分评语以下由人力资源部填写（初试）综合素质职业修养相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好责任感回答问题诚实、负责，有责任心进取心强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功沟通能力善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往协作能力具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动承压能力有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍

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巧舌如簧搞定面试官.docx

巧舌如簧搞定面试官巧舌如簧搞定面试官“请问，你认为自己最大的弱点是什么？”对面的人事姐姐眯起眼，掷出最具杀伤力的一招。到这儿之前，我曾经拜读过许多“面经”，经典的回答莫过于“我的最大弱点是太勤奋太拼命了，以至于常常忘掉了休息……”面试时，各种精心设置的“陷阱”往往不期而至，如果老老实实一五一十地回答——“我的英语没过六级”，“我性格内向不善与人交往”，“我学技术学得比较慢”，不幸结局可想而知。因此，除了“诚实”，说话的技巧也是我们应该牢牢把握的。对此，我深有体会。刚上大学时，我就是个出了名的直肠子，宿舍的

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常见的面试问题及答案.docx

常见的面试问题及答案常见的面试问题及答案面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的常见的面试问题及答案，参考一下。常见的面试问题及答案1.请你自我介绍一下？（1）这是面试的必考题目。（2）介绍内容要与个人简历相一致。（3）表述方式上尽量口语化。（4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。（5）条理要清晰，层次要分明。（6）事先最好以文字的形式写好背熟。2.谈谈你的家庭情况？（1）这对于了解应聘者的性格、

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机械专业面试必备知识.doc

PAGEPAGE42机械专业面试必备知识一、填空题：（200题）1、形位分差实际上就是形状公差和位置公差的简称。2、金属材料在外力作用下，所呈现出来的性能，称为机械性能。主要包括强度、弹性、塑性、硬度、韧性、疲劳强度。3、常用的热处理方法有退火、正火、淬火、回火、表面热处理和化学热处理。4、螺纹六要素是指牙型、外径、螺距（导程）、头数、精度和旋转方向。5、一对直齿圆柱齿轮，主动齿数为32，被动轮齿数为48，则其传动比=1.5，常用i表示。6、按作用原理的不同，常用千斤顶有机械式和液压式两大类，

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简历自我介绍面试.docx

简历自我介绍面试简历自我介绍面试简历自我介绍面试1姓名：王某某专业：广告学专业本科申请专业：公关关系专员工作经历：XX年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。XX年9-XX年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考

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简析求职面试礼仪.docx

简析求职面试礼仪简析求职面试礼仪求职面试礼仪能够给面试官带来很深的印象，有些甚至直接关系到面试结果，因为面试就好像是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。下面是yjbys小编为大家精心搜集的简析求职面试礼仪，供大家参考借鉴。一、求职者的举止求职应试过程虽然可能只有短短的一个来小时，或几个小时，但就是在这一时段里，可以说求职者展示自己行为举止的天地还是很广阔的。这一时段的行为举止，可能正是你的思想气质的真实写照。因此，把握好这一时段的举止，用行为举止去打

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结构化面试知识.docx

结构化面试知识有关结构化面试必备知识1.结构化面试的程序结构化或情境面试，指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人，根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意见。这一程序包括以下5个步骤：(1)工作分析首先，从工作职责、所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。(2)评价工作职责信息工作分析产生一系列工作职责。接着，根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间

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