某公司供方管理手册.ppt

供方管理手册序言此外，本手册还明确了本公司对供方的选择、考评、奖惩的原则和程序，并规定了相应的质量损失赔偿标准。同时要求各供方能通过过程控制的方法来实现产品质量的一致性和可靠性。为了尽可能公开、公平、公正地对待每个供方，本公司专门成立了由总经理亲自挂帅，采购部、质量部、技术中心、计划财务部和生产部等相关人员组成的供方管理工作小组。主要负责供方的定点、撤点和变更审查、定期现场评审、年度综合考评、优秀供方的评定及其供货份额和付款方式的确定等工作。最后，本公司在此承诺：原则上每年度只召开一次覆盖所有供方的协作、

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某公司工作手册(战略).doc

目录第一部分第1章:战略目标价值模型适应公司远景及战略第2章:定义经营单元战略战略规则/业务构想在哪里竞争怎样竞争价值假设可持续竞争优势何时竞争一系列相互协调的举措价值传递系统第3章:发展战略思考流程第1步：设定目标第2步：定义经营单元第3步：进行环境分析结构-行为-绩效分析波特模型行业参与者模型客户消费者/需求分析竞争者/供给分析第1章:战略目标经济价值模型-战略目标是使股东价值最大化利益相关者剩余模型-定义利益集团并使整个集团财富最大化除了财富创造的其它目标-作为实际财富替代物或以某项任务的实现衡量的

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某公司派遣员工完全手册.doc

派遣员工手册第一条适用范围为了搞好企业现代化管理，完善制度、健全组织、提高效率，根据国家和地方政府关于企业劳动管理和劳务派遣有关规定制定本派遣员工手册。凡派遣员工的劳动人事管理，除政策法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。第二条派遣员工本手册所称派遣员工，系指被派遣公司正式录用，与之订立劳动合同、建立劳动关系的员工。派遣员工涉及的工作任务，是以劳务派遣的形式，在劳务用工单位履行劳动义务来实现的。第三条共同义务派遣公司及劳务用工单位致力于尊重员工的人格和自主权，为职工谋福利，为提高员工的文化素质而努力。

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某公司终端营销服务手册.doc

第一部分公司简介奥得奥公司成立于1997年，是一家集空气净化产品研发、生产和销售为一体的高新技术企业，主要产品为中草药空气净化器、氧吧清新机、车用氧吧清新机、电热薰香机、杀菌除臭器、便携式负氧离子清新机、负氧离子加湿器、负氧离子暖气机系列。目前奥得奥公司为世界最大的空气净化器基地之一。产品行销美国、日本、英国、德国、法国、中东、东南亚等36个国家和地区。奥得奥的运营的理念、经验是以全球性的角度审视和规划的，因此奥得奥以全新的理念、国际化的发展规划、卓有成效的品牌战略，雄厚的技术力量和质量保证体系，使公司得

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某公司职能职责的流程手册.doc

目录章节编号章节名称页次0手册封面0目录1-31.0前言41.1各部门负责人树型图52.0企业管理委员会职能63.0总经理室（含董事长）职责7-83.1董事长的主要职责73.2总经理职责73.3市场副总经理职责7-83.4行政副总经理职责84.0管理中心行政部职能9-224.1行政部主要职责94.2前台文员岗位职责9-104.3总务岗位职责104.4保安岗位职责10－114.5行政办事员岗位职责104.6司机岗位职责104.7办公设备维修程序124.8车辆使用程序134.9车辆使用的有关表格14-174.

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某公司销售经理管理手册.doc

某公司销售经理管理手册销售方针的确立与贯彻(一)销售方针的内容1.销售方针是销售经理在自己所辖的业务范围以内HYPERLINK"http://www.51paper.net"\o"论文资料网"\t"_blank"，订定促销及营运方面的方针HYPERLINK"http://www.51paper.net"\o"论文资料网"\t"_blank"。2.销售方针分为长期方针(3～5年)HYPERLINK"http://www.51paper.net"\o"论文资料网"\t"_blank"，及短期

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某合资公司员工手册.doc

总经理致辞各位员工：BGS《员工手册》终于问世了，当你们看到它的时候，有些人已经为BGS工作多年，有些人可能刚刚迈进BGS的大门。借此机会，我对为BGS建立和发展作出贡献，付出辛劳的老员工表示衷心的感谢，也为经过慎重思考最终选择BGS，并且愿意将聪明才智贡献给BGS的新员工表示热烈的欢迎。BGS是一个从事航空地面运输服务的企业，这就决定了我们的工作必须严谨、细致、周到、快捷。BGS成立以来，我们始终坚持高起点、高标准、重管理、严要求的指导思想，为广大中外旅客和客户提供着优质的服务，市场逐步扩大，竞争能力逐

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某外资企业员工手册.doc

某外资企业员工手册第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则员工手册说明1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。2.聘用关系2.1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个

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某大型物流企业员工手册.doc

员工手册（内部刊物）散发人性道德光辉汇聚人文管理智慧前言◆本手册是明确某些基础工作规范的指引性文件，仅仅考虑了过去与现存的状况。在某些层面体现了其前瞻性，但并不预见未来。◆在本手册制定的过程中，尽可能体现了其所含盖的广度，并非深度，所以本手册不能取代细化的流程，涉及具体情况请结合有关流程操作。本手册产权属于广州市嘉诚国际物流有限公司。此手册谨献给所有热爱物流事业、积极进取、愿意与嘉诚一起成长的嘉诚人！编者注目录前言----------------------------------------------

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某建筑公司员工手册.doc

XXXXXXXXXX员工手册08月01日经公司职代会审议通过）总则第一条本公司员工录用、保证、工作准则、保密、加班、出差、培训、福利、抚恤、工资、信用、休假、请假、考核、奖惩、升迁、调配、解聘等，除法律另有规定外，应遵守本手册的各项规定。本手册所称员工指本公司正式聘用的工作人员，对于临时聘用员工除适用本规则外，其权利、义务、待遇以聘用合同书为准。第二章录用第三条新进人员的录用以学识、能力、品德、体格及合适工作所需条件为准，采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种形式实施或两种并用。第四条应聘人员的录

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