第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页公司规章制度范本(详细版)XX省力源食品包装有限公司规章制度2014年12月17日颁布领用人签名：XX省力源食品包装有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护公司公共秩序，如有违反法律规定者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十二条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十三条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十四条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十五条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十六条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第十七条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第十八条公司员工在职务上，应注意下列事情：1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第三章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：两班轮流倒班2、中午吃饭时间：12：00——13：00；3、本公司为周日单休制。第二条周日及国家法定假均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，有特殊情况另行通知。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条迟到（早退）：1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚；2.凡是在上夜班期间睡觉的，一经发现无理由解聘；3.上班期间玩手机的，一经发现负激励100元；4.上班期间穿工衣、工鞋上厕所的，一经发现负激励50元；5.离开工作岗位大于30分钟按脱岗处理，3次以上脱岗按旷工处理，累计旷工达到3次，按照公司规定无理由解聘；6.不论上下班，凡是在卫生间抽烟的，一经发现负激励50元；7.凡是上下班进出公司大门不带胸卡，骑自行车、电动车不下车进入公司的，按照公司前期规定进行处理；第五条因业务、个人原因须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第四章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条婚假：请假期间停薪留职。第五条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第六条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第七条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第八条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第九条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1.未经准假而擅离职守或缺席者；2.无故迟到或早退1小时以上者；3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4.凡事先请假未觅