员工用餐管理规章制度一、就餐人员范围公司所有正式员工、试用期员工、临时安排人员。经领导批准在本企业工作的临时人员。二、就餐地点的划分炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。总经理、行政副总随时抽检员工用餐情况。三、就餐次数限定公司食堂售餐实行每日三餐制即：早、中、晚餐。经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。临时加班、开会、临时外来事务接待，经公司领导批准后，由办公室、行政部统一安排。四、就餐时间安排早餐：06:40—08:30午餐：12:—13:晚餐:17:40—18:40招待用餐时间不限定。五、就餐手续办理公司员工凭本人ic卡刷卡就餐。临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐，须本部门领导开具证明，到行政部办公室，由行政部经理统一开具纸质餐券。六、就餐管理制度患有传染病人员，禁止在员工餐厅就餐。必须在规定的时间到餐厅就餐，不得提前。必须遵守就餐秩序，依次排队刷卡打饭，不得插队、拥挤、大声喧哗。讲文明，讲礼貌，互相尊重。如对食堂饭菜质量和食堂员工服务态度持有异议，应按正确渠道逐级反映，不得与食堂员工随意争吵。员工应在员工餐厅用餐，不得将饭菜带出餐厅。因工作原因不能按时来餐厅用餐，可报请相关领导审批后，由行政管理部统一安排。就餐人员应将剩饭菜、剩汤倒入回收桶，不得随意乱倒。文明用餐，餐厅内不准随地吐痰，不准吸烟，不准吵闹，不准饮酒。8.ic卡片内有集成电路，严禁弯曲、刻划、摔打或接近强电磁场。员工的让卡如有损坏、遗失，请及时办理相关手续。就餐人员需持本人的ic卡进行消费用餐。在打饭过程中，如发现人卡不符、持有已自动离职人员ic卡或者消费机自动报警的ic卡，炊事人员有权没收。并报送相关领导，对持卡人给与相应的处罚。自觉爱护餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除作相应的赔偿外还将受到纪律处罚。七、外来人员招待及公司内部员工加班用餐规定1、确需招待用餐，按照上级领导的有关规定，经总经理批准后，办公室承办，到指定地点用餐。2、坚持总经理指定陪餐人员或谁分管谁陪餐的原则。3、乡镇业务及其它人员来公司因公办事，确需就餐的，经总经理批准安排工作餐，开具派餐单，按照公司相应招待标准，由办公室负责安排接待，陪人不超过两人，到指定地点就餐。凡自行安排就餐的由本人负责解决。4、公司内部人员确需加班的，按照规定到行政管理部领取加班用餐报批单，分管领导签字，报送总经理批准。八、违规处罚凡未经批准私自在食堂用餐者，发现一次罚款元2违反本制度中任意一条者，第一次给予警告，第二次处罚元，三次以上（含三次）给予一千元不等的罚款，并予以行政处理。员工用餐管理规章制度（二）l制定目的为激发员工的工作热情，引导员工确立正确的工作动机，满足员工多方面的自我需求，实现员工的自我价值，特制定本制度。本制度本着以人为本的思想，旨在充分发挥员工的价值，增加员工对企业的满意度，将员工工作的积极性、主动性和创造性保持和发扬到最佳状态，从而全面推动企业的生存发展乃至战略目标的的实现。l制定原则1、坚持物质激励与精神激励相结合的原则。物质激励，即通过物质奖励的方式激发员工的工作积极性；精神激励，即通过精神关怀的方式鼓励员工认真工作。实施激励机制，必须将物质激励同精神激励结合在一起，才能从根本上调动广大员工工作的积极性。2、建立多跑道、多层次的激励机制。激励，源于需求。公司各级管理人员应充分了解到员工在自我价值实现、自我能力提升及物质资源需要等多方面、多层次的需求并在一定程度的满足。激励机制是一个开放的系统，要随着时代、市场形式及公司内外部的环境的变化而不断变化。3、建立能够促进企业内部良性竞争环境的激励机制。激励，不等于福利。在激励机制的推广和实施的过程中，各级管理人员应注意加强工作的针对性，将激励机制同员工的工作水平、工作态度及业务素质等紧密联系在一起，努力在企业内部建立一个良性的竞争氛围。杜绝在激励机制下实行平均主义的行为。l基本方式及内容根据现阶段公司员工的需求及公司的实际情况，并依据公司相关规章制度的规定，现将激励方式分为四大类：成就激励、能力激励、环境激励和物质激励四大类。0成就激励随着社会的进步，越来越多的员工参加工作已不仅仅是生存的需要，同时还是为了获得一种成就感，一种自我价值的实现。公司对于员工在工作上所取得的成就进行表彰和激励，本身即是对于员工工作成绩的一种肯定，是对员工自我价值一种认可。具体内容如下：2外部比赛获奖激励机制外部比赛，即由公司以外部门的、公司统一指派人员参加的各类关于业务素质、工作技能和专业知识的比赛。员工如在比赛中获奖，公