成都易告科技有限公司人员招聘与甄选问题论文提纲1.引言2.招聘概述2.1招聘的概念2.2招聘的目的2.3招聘的方法2.3.1校园招聘2.3.2媒体广告招聘2.3.3网络招聘2.3.4企业内部招聘2.3.5猎头公司招聘2.4影响招聘的因素3.我国中小企业人员招聘与甑选存在的问题分析3.1招聘人员不够专业3.2招聘管理机构不健全3.3员工招聘和甑选方法单一4.成都易告科技有限公司概况4.1成都易告科技有限公司简介4.2成都易告科技有限公司人力资源现状4.2.1人员结构4.2.2学历状况4.2.3年龄状况5.成都易告科技有限公司人员招聘与甑选存在的问题5.1成都易告科技有限公司人员招聘与甑选流程概述5.2成都易告科技有限公司人员招聘与甑选存在的问题5.2.1缺乏招聘钱的准备工作5.2.2用人部门参与招聘实施少5.2.3人员招聘以简历信息为主，辅之简要面试5.2.4缺少新员工的培训6.成都易告科技有限公司解决人员招聘与甑选问题的对策6.1制定规范的人力资源规划6.2做好招聘甑选前的准备工作6.2.1确定空缺岗位的补充方式6.2.2选择招聘渠道6.3综合运用各种招聘和甑选方法6.4加大对新员工的培训力度7.小结