第PAGE12页共NUMPAGES12页现代国有企业绩效管理问题研究【摘要】：绩效管理是实现企业战略构想与经营目标的重要管理手段，在现代企业管理中的地位和作用越来越显现。然而现实中由于许多国有企业对绩效管理理念的认识不准确，绩效管理体系不健全，操作流程不规范等，使绩效管理的作用难以有效发挥。因此，全面正确地理解绩效管理的内涵，并使之在企业管理中得到有效应用，是值得我们认真思考并研究的重要问题。【关键词】：国有企业；绩效管理；问题；对策modernstate-ownedenterpriseperformancemanagementresearch【abstract】:performancemanagementistorealizeenterprisestrategicvisionandofthetargetofthemanagementimportantmanagementmeans,inthemodernenterprisemanagementinthepositionandfunctionappearedmoreandmore.Inreality,however,becausemanyofthestate-ownedenterpriseperformancemanagementconceptofunderstandingofaccurate,performancemanagementsystemisnotcomplete,operationprocessisnotstandard,etc.,sothatthefunctionoftheperformancemanagementtoeffectivelyplay.Therefore,thecomprehensivecorrectunderstandingoftheconnotationofperformancemanagement,andtomakeitintheenterprisemanagementtoobtaintheeffectiveapplication,isitworthustothinkandinvestigated.【keywords】:state-ownedenterprises;Performancemanagement;Problem;countermeasures目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc29066摘要PAGEREF_Toc290661HYPERLINK\l_Toc3196一、绩效管理的含义及作用PAGEREF_Toc31962HYPERLINK\l_Toc7801（一）绩效与绩效管理的概念PAGEREF_Toc78012HYPERLINK\l_Toc18806（二）绩效管理在企业中的作用PAGEREF_Toc188063HYPERLINK\l_Toc187681.绩效管理促进组织和个人绩效的提升PAGEREF_Toc187683HYPERLINK\l_Toc72312.绩效管理促进管理流程和业务流程优化PAGEREF_Toc72313HYPERLINK\l_Toc279433.绩效管理保证组织战略目标的实现PAGEREF_Toc279433HYPERLINK\l_Toc6594二、现代国有企业绩效管理存在的问题PAGEREF_Toc65944HYPERLINK\l_Toc169（一）忽视战略管理，导致绩效管理无依据PAGEREF_Toc1694HYPERLINK\l_Toc26048（二）忽略系统管理，绩效考核没有与前后工作相衔接PAGEREF_Toc260484HYPERLINK\l_Toc2380（三）以结果为中心，忽视过程管理PAGEREF_Toc23804HYPERLINK\l_Toc1443（四）实施主体错位PAGEREF_Toc14435HYPERLINK\l_Toc32087（五）员工认识错位PAGEREF_Toc320875HYPERLINK\l_Toc11007（六）绩效考核的角度单一PAGEREF_Toc110075HYPERLINK\l_Toc4848（七）考核结果缺乏反馈PAGEREF_Toc48486HYPERLINK\l_Toc15054三、解决及完善现代国有企业绩效管理工作的对策PAGEREF_Toc150546HYPERLINK\l_Toc19662（一）树立以企业战略为导向的绩效管理