浅析企业内部市场与内部企业制度研究领域：制度经济学或管理经济学摘要：内部企业的出现是企业组织变革过程中的一种创新。内部企业制度获得了非集中化管理体制,灵活的组织内部关系,以及市场的激励与等级制的协作优势。本文运用交易成本理论对内部企业制度进行了理论和案例分析，从制度方面分析了内部企业出现的原因与界限，以及内部市场式的经营模式。关键词：内部市场内部企业交易费用Abstract:Thispapertakestheviewthatinternalenterprisesisawayoforganizingthefirmforinnovationmoves,internalmarketchangestheorganizingstucture,marketandfirmareshowntointeract,ratherthanbeingindependentalternatives.Thisalteredperspectiveisgivensharperdefinitionbycomparingandcontrastingitwiththeresultsoftransactioncostanalysisandagivencase.Keywords:internalmarket,internalenterprises,transactioncost一、引言亚当·斯密在《国富论》中强调：分工和专业化的发展是经济增长的源泉，而分工和专业化则是一个经济组织问题。市场和企业是社会最基本的组织生产方式，在技术水平一定的情况下，为取得最大收益，社会希望采取成本最低的方式来组织生产。最初科斯将技术水平看作一个常量，讨论在现有的效率水平下以市场还是权威来组织生产的问题。企业的边界是由企业内行政管理与市场费用相比较决定的。当企业规模扩大时，内部行政费用会上升，这种上升接近节省下来的市场费用时，企业规模就不会扩大了。科斯（Coase，1937）声称，市场交易费用与企业内非市场行政费用的差别是企业经济存在的条件。科斯在《企业的性质》一文中分析指出，企业和市场可以相互替代，但替代中有程度差异问题，两者之间在相互转化中会出现半市场、半企业的组织形态，即认为企业和市场之间存在着某种中间性的组织。我们在本文中分析其中的内部企业制度问题。企业与市场的差别在于，市场以契约完成交易，而企业则在权威的作用下完成其内部交易。市场制度在获得比较优势方面的有效性取决于市场交易成本和激励程度。交易成本的决定水平主要取决于三个维度：（1）交易重复发生的频率，（2）它们受其影响的不确定性的程度和种类，以及（3）资产专用性条件。其中资产专用性是最重要的内容。由于资产专用性的存在，企业具有一体化倾向。而企业组织的比较优势取决于企业官僚成本和协作程度，随企业规模的增大，企业官僚成本也相应增加，层级制度中过长的信息链影响了信息传递的速度和准确性，一般而言，企业内部协作程度也随规模的增加而下降。因此，随着信息技术的发展和环境的变化，企业和市场组织在必须在动态中实现均衡。提出这些问题并分析这种动态均衡的实现，内部企业制度是个理想的框架。内部企业组织是指企业内部的利润中心，它不仅仅指“部门”或是其它等级制度中的概念，而是内部市场体系的基本组成部分。内部企业之间的竞争机制是企业内部的一套制度安排，称内部市场。我们可以考察，随着企业规模的扩大，企业的官僚成本也随之上升，这反映在“管理链”拉长，生产要素堆积，上下级之间的信息传递的速度和准确度下降等。同时，对激励机制的要求也迅速增加。高强度的激励通常与市场机制相关联，内部市场把外部市场的竞争和价格激励机制纳入到企业内部，实行有管制的竞争。组织高层管理者设计内部竞争机制，通过制定金融政策、财务规划、激励方案、教育手段等等，来管理整个组织。二、交易成本模型市场与内部组织之间的主要不同有：（1）市场比内部组织更有效地推动高强度的激励和限制官僚主义的扭曲；（2）内部组织可以运用各种不同的治理手段提高协作水平和降低道德风险；（3）二者具有不同的行政控制水平，对环境变化的具有不同的调适能力。影响组织生存的根本原因是外部环境的变化，组织对外部环境的适应是否有效是组织发展成败的关键所在。在这方面，哈耶克和巴纳德都认为，经济组织的核心问题是调适。不同的是，哈耶克把这种调适能力归于市场（Hayek，1945），而巴纳德所关注的是内部组织的调适能力（Barnard，1938）。市场调适是一种自发行为，取决于价格制度，其假设条件来自于新古典的理想状况。内部组织则是一种有目的的内部协调机制，主要是为了避免招致与策略性谈判相联系的成本和拖延。对于有双边（或多边）依赖性质的交易而言，权威关系（指令）比自发关系更具有适应性优势。但是，从另一方面来说，内部组织也降低