员工奖罚规章制度员工奖罚规章制度7篇在生活中，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的员工奖罚规章制度，欢迎大家分享。员工奖罚规章制度1为确保本公司所有规章制度及公司所有业务工作的有效实施，并激励员工的潜能及工作的积极性，做到奖罚分明，特制定本制度。第一条：适用范围适用本公司所有部门。第二条：职责（一）各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。（二）人事行政部负责奖罚的归口管理。第三条：奖罚原则奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第四条：奖罚术语说明（一）罚款定义：1、警告：指对管理层和员工一次性罚款20元。2、小过：指对管理层和员工一次性罚款50元。3、大过：指对管理层和员工一次性罚款200元。4、其他：指对公司造成重大损失超过200元的罚款。（二）奖励定义：1、嘉奖：指对管理层和员工一次性奖励20元。2、小功：指对管理层和员工一次性奖励50元。3、大功：指对管理层和员工一次性奖励200元。4、其他：指对公司创造重大价值超过200元的奖励。第五条：奖励（一）奖励种类：通报表扬、物质奖励、晋升工资或晋级、发放奖金。（二）公司将对符合下列条件的员工根据情节大小给予奖励。1、对舞弊危害公司权益之事大胆检举或制止，使公司减少或减免损失者。2、对改革公司管理有好的意见或建议，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。3、维护公司利益、服务、工作中创造优异成绩者。4、在外服务、接待、工作态度好，为公司创造对外影响良好者。5、为公司提供最佳服务、工作积极热心受到客人多次表扬者。6、出现事故及时采取措施，防止重大事故发生者。7、严格控制开支，为公司节约费用有显著成绩者。8、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。9、对工作流程或管理积极提出合理化建议，被采纳者。10、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。11、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。12、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。（三）奖励程序：1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部，由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每季度将对员工进行一次考核，考核成绩可作为季度考核依据。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。3、大功或大过以上者公司下发文件并通报表扬。（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效益者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。第六条：违纪过失：（一）有下列行为者属于甲类过失（扣款20元）1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。3、不按公司规定着装；仪表、仪容不整。4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8、仪容不整，上班期间不按公司规定着装、影响公司形象者。9、工作期间擅离岗位、闲逛、干私有事情、干扰别人工作者。10、工作时间看广播、录音、电视、利用公司电话办理私有事情者。11、工作时间喝酒、在指定区域（吸烟区）以外抽烟者。12、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑影响公共卫生者。13、上班时间打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服务态度差、受到客户投诉指责者。14、在厂区内高声喧哗、发出不雅声音、做出不雅动作、影响公司整体形象者。15、浪费公司财物（料）、能源、例如：不关水源、电源等。16、泄露公司机密、污秽公司领导、影响公司对外形象者。17、上班时间吃零食、查看与工作无关网页、视频、看报纸、聊天、玩游戏、看小说。（二）有下列行为者属乙类过失：(扣款50元)1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、上班时间睡觉、打闹、饮酒者。7、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过2次）。8、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。9、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。10、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。11、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。（三）下列行为属于丙类过失（扣款200元）1、