广东财经大学宝洁公司员工激励机制研究PAGE\*MERGEFORMAT6广东财经大学2015-下全国高等教育自学考试毕业论文悅诗风吟公司的市场营销分析专业金融管理准考证号学生姓名高佩瑶指导教师孙衍林提交日期2015年3月31日毕业论文(设计)成绩评定表毕业论文（设计）指导教师评语及成绩成绩指导教师签名年月日毕业论文（设计）复评教师评语及成绩成绩复评教师签名年月日毕业论文（设计）答辩评语及成绩成绩答辩委员会主席签名年月日毕业论文(设计)总成绩院(系)负责人签名年月日内容摘要当代企业的竞争正在由“资本主义”向“人本主义”和“知本主义”演变，“得人才者得天下”。一个企业只有在人才上占尽优势，才能在激烈的市场搏杀中无往而不胜。宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。其完善、创新的人才激励机制成为人力资源管理的经典。这也是宝洁公司能够传承百年，基业长青的最重要因素之一。关键词：宝洁公司人力资源人才激励AbstractModernenterprisecompetitionisfrom"capitalism"to"humanism"andthe"bestof"evolution,"talent"totheworld.Onlyonthetalentsofanenterprisetothebestofthebestpotential,caninthefiercemarketfightgets.Procter&Gamblecompanyregardtalentsasthemostvaluablewealthofcompany.Itsperfectandcreativetalentsincentivemechanismofhumanresourcemanagementwillbecomeaclassic.ThisisProcter&GambleCompanycanpassinonehundred,oneofthemostimportantfactorofbuilttolast.Keywords:P&GHumanresourcesTalentincentive目录一、企业激励机制的界定…………………………………………………1(一)企业的界定……………………………………………………………1（二）激励机制的含义………………………………………………………2二、宝洁公司的简介与SWOT分析…………………………………………3（一）宝洁公司的优势分析…………………………………………………3（二）宝洁公司的劣势分析…………………………………………………4（三）宝洁公司的机遇分析…………………………………………………5（四）宝洁公司的威胁分析…………………………………………………5三、宝洁公司激励机制的现状及存在的问题………………………………7(一）管理者自身素质的影响了激励机制的完善…………………………8（二）缺乏对知识型员工的激励……………………………………………9四、宝洁公司激励机制构建的对策………………………………………11（一）奖励激励机制………………………………………………………13（二）以人为本的职业生涯发展…………………………………………14（三）完善员工培训体系…………………………………………………15（四）良好的内部氛围……………………………………………………16五、注释……………………………………………………………………17六、参考文献………………………………………………………………18