人事管理程序与规则一、人事管理规章总则第一条目：为使我司员工管理有所遵照，特定本规则。第二条范围：（一）我司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。（二）本规则所称员工，系指我司雇用男女从业人员而言。雇用第三条我司各单位如因业务需要，必须增长人员时，应先依新进人员任用事务处理流程要求提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者,方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）全户户本及公立医院体格检验表。（二）最终服务单位离职证明。（三）确保书及近来三个月内半身脱帽照片一张。（四）试用同意确保。（五）人事资料。（六）扶养亲属申报表。（七）其他必要文件（如其他必要同意书或证件等）。第七条凡有下列情况者，不得雇用：（一）被夺公权还未复权者。（二）受有期徒刑宣告或通缉，还未结案者。（三）受破产宣告，还未撤消者。（四）吸食鸦片或其他代用具者。（五）亏欠公款受处分有案者。（六）患有神精病或传染病者。（七）品性恶劣，经公私营机关开除者。（A）体格检验经我司认定不适合者。（九）未满15岁者。第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与我司签订“定时工作协议契约书”，双方共同遵守。（一）我司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见表l.lo（二）从业人员晋升措施另订。保证第九条我司员工应一律办理确保手续。第十条填写确保书应注意下列事项：（一）确保书原则上要求殷实独资或合作行号（铺保）。（二）企业保无效。（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细（含地号）。（四）行号确保应盖方型印鉴始有效。第十一条下列人员不得担任确保人：（一）服务我司员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条被确保人有下列事形之一者，确保人应负补偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使我司蒙受损失者。（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。（三）窃取机密技术资料或财物者。（四）悬欠帐款不清者。第十三条确保人如欲半途退保，应以书面告知我司，待被确保人另觅得确保人，办妥新确保手续后，始得解除确保责任。第十四条确保人有下列事情之一者，被确保人应即告知我司更换确保人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带确保人：（一）确保人死亡或犯案者。（二）确保人被宣告破产者。（三）铺保工厂、商店宣告倒闭或解散者。（四）确保人信用。资产有重大变动，因而无力确保者。（五）不欲继续确保者。第十五条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其确保书即发还其本人。服务第十六条员工应遵守我司一切规章、通告及公告。第十七条员工应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职行为。（二）不得经营与我司类似及职务上有关业务，或兼任其他厅商职务。（三）全体员工务须时常锻炼自己工作技能，以达成工作上精益求精，期能提升工作效率。（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以企业名义在外招摇撞骗。（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因主要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超出15分钟。（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场合。（七）不得私自携带公物（涉及生产资料及影本）出厂。（八）未经主管或部门责任人允许，禁止进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。（九）员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。（十）员工在作业开始时间不得怠慢迟延，作业时间中应全神贯注，禁止看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提升质量，才干取得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利目。（十三）各级主管及各级单位责任人务须注意本身涵养,领导所属员工，同舟共济，提升工作情绪，使部属精神快乐，在职业上有安全感。（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接，如确为主要事项时，应经主管核准后方得使用。（十五）按要求时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条员工每日工作时间以8小时为原则，