绩效管理制度范文（18篇）总结可以帮助我们更好地规划未来的发展方向和目标。总结时要注意哪些写作技巧和提炼重点的方法？如果大家有任何关于总结写作方面的问题，都可以随时向我提问，我会尽力给予帮助和指导。绩效管理制度篇一为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本制度。全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考核）。1、以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳。2、考核力求公平、公开、公正的原则来进行。1、绩效考核计算公式=kpi绩效（xx%）+360度考核（xx%）+个人行为鉴定xx%。2、绩效换算比例：kpi绩效总计100分占xx%；360度考核总计200分占xxxxx%；个人行为鉴定总计占xx%。1、绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。2、kpi：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。3、360度考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法，考评不仅有上级主管，还包括其他与被考评密切接触的人员。4、个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。1、kpi绩效根据部门工作性质和内容制订，每个被考核人有10项考核内容，总分为100分，根据工作权重分别计分。占绩效考核总分的比例为xx%。2、主管级以下人员，在360度考核中分数，为部门管理类人员的平均分。3、个人行为鉴定考核。（1）个人行为鉴定考核总分为100分。（2）迟到、早退一次每次扣除2分。（3）旷工半天每次扣除5分依次类推。（4）忘记打卡每月3次以上（含）每次扣除0.5分。（5）每月请事假1天以上（不含）每天扣除1分依次类推。（6）警告、记小过、记大过、每次分别扣除5分、10分、20分。（7）嘉奖、记小功、记大功、每次分别奖励10分、20分、40分。（8）提出合理化建议且被公司采纳并经实践证明确实有益者，根据实际情况给予奖励。（9）无故不参加公司举行的会议、活动、培训者一次扣除5分依次类推。（10）在xxxxxx推行体系中，一项不达标者扣除个人行为鉴定分数20分。1、月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束。2、年度考核：在次年1月的第2个星期考核，14个工作日内结束。绩效管理制度篇二3、对上一考核期工作进行总结，为绩效改进及员工发展提供指导和帮助;。4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为导向的绩效文化;。5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依据。1、基本原则：公开、公正、公平。2、业绩导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，即“人与标准比”。3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性;。4、主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成绩，主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质水平以促进持续的绩效改进。1、除公司总经理以外所有转正员工，公司总经理由公司统一绩效考核;。2、试用期内满一个月的新入职员工。所有参加考核员工一律实行月度考核。1、员工：进行个人绩效管理，利用有效的工具和训练不断提高自己的技能和表现，了解绩效管理的操作方法和步骤，收集反映个人绩效的信息和反馈，努力达到较高的绩效目标，取得突破性成就。2、直接上级和部门负责人：下属员工绩效管理的直接责任人，掌握绩效管理的工具和技巧，制定下属员工个人的考核指标，观察、记录员工的日常绩效表现，辅导员工进行绩效改进，提供必要的反馈和指导，帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标，对下属进行绩效评估，与下属进行持续的绩效沟通。3、公司总经理：依据公司年度目标和计划，制定各部门(负责人)的考核指标并进行考核，对各部门的考核结果进行审核，对各部门工作进行指导，促进整体绩效目标的达成和提高。4、人事行政部：考核制度的制定与解释，宣传与沟通，考核工作的组织、监控与督导，考核数据整理统计、考核分布状况的审核，结果的应用与反馈，向员工和主管提供指导、支持与培训，受理员工的考核申诉。设定绩效目标绩效辅导与观察绩效考核与评估绩效面谈绩效改进。1、设定绩效目标：(1)根据公司的年度经营计划目标，由总经理设立各部门月度绩效目标，部门经理将目标分解至基层主管，由基层主管拟定每位员工当月绩效考核目标。(2)由上下级双方经过充分沟通达成共识，在月度