学校规章制度学校规章制度在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的学校规章制度，欢迎大家分享。学校规章制度1一、办公室应做好学校培训档案的建立和管理。认真负责学校档案材料的收集、汇总、分类、整理、编册、归档和保管。二、每期培训结束后，办公室应及时完善和整理好培训班学员的考核档案的建立和编制。收集档案的内容：①培训通知；②教学课程表；③培训人员报到名册；④培训考核申请表；⑤考场名单、试卷；⑥成绩表等。收集培训档案，采用分类整理，按档案内容顺序排列，经过校对准确，装订成册，归档。三、财务结清、完善和整理好财务管理档案。四、档案柜应由专人负责保管，并放置在通风、干燥场合，防止档案材料丢失、损坏和霉变。五、建立档案材料的借阅登记制度。凡需借档案材料，须经学校领导批准后办理借阅登记手续，并及时予以回收。六、学校档案材料，分长期和短期两类保存。财务及人事档案为长期保存（一般为十五年以上），其它业务性档案材料保存期为三年。到期的档案材料需销毁的，需办理审批手续。学校规章制度2学生升国旗制度一、升旗时间：每周一早进行（节日另定）。二、参加人员：全体老师，全体学生，除特殊情况不得缺席。三、旗手：每班4名，每周按条件选举一次旗手。四、升旗手条件1、热爱祖国，热爱国旗，热爱集体。2、遵守校规、校纪，品学优良。3、工作认真负责。4、会唱国歌，有一定的乐感。五、在周一升旗过程中，除了按国旗法规定的程序外，还要有该班的班级特色展示，旗手事迹等的一些介绍。升旗完毕后将所有材料一并存档。六、升旗要求1、提前半小时准备，按时升旗。2、下午放学后降旗，降旗后将旗送回办公室。早晨预备前升旗。学校人事工作制度一、指导思想：为全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育质量，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国教育改革和发展纲要》及国家有关规定，结合本学校实际，特制定本方案。二、主要内容：实行校长负责制、教职工岗位聘任制、岗位责任制和考核奖惩制：建立干部能上能下、人员能进能出、职称能高能低、收入能升能降的新的用人和分配机制。目的是进一步调动教职工的工作积极性和创造性，增强学校活力。促进教育改革和发展，更好地为现代化建设服务。三、原则：公开、平等、竞争、择优原则；德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则；高效精干的原则。四、行政机构和编制：1、学校设校长1名，根据学校规模设副校长1名。2、内设机构及职数：学校内设机构一般为一处一室，即教导处、依法治校办公室。各处室可配负责人1——2名。3、教职工编制：教职工编制标准按教育部文件和省教育厅文件规定执行。五、校长负责制：1、校长的产生和任期校长实行任命制或聘任制。2、校长的职责（1）对上级教育行政部门负责，对学校全面工作负责。（2）贯彻国家的教育方针，执行国家的课程计划，保证教育教学质量。（3）按学校章程自主管理学校，努力提高办学水平。（4）制定学校的发展规划和年度计划，协调组织实施并进行监督检查评估。（5）主持学校行政办公会议，研究部署各方面工作，做出决策形成决议。（6）抓好学校领导班子建设和师资队伍建设，维护教生员工的合法权益。（7）拟定学校基本管理制度，制定学校具体的规章并贯彻落实。（8）合理配置和正确使用学校的各种资源，充分发挥人财物和信息的作用。3、校长的权利（1）校长是学校的法人代表和行政负责人，对外代表学校对内全面主持工作。（2）校长对学校发展规划和工作计划的制定、规章制度的建立、教育教学改革等学校行政管理工作的重大总是在广泛征求意见的基础上，具有最后决定权。（3）管理、指挥学校的教育教学及各项行政工作。（4）提名副校长候选人和中层干部人选、聘任教职工、政策规定范围内对师生奖励与处分。（5）按照国家有关政策规定管理和使用教育经费。（6）享受校长职务津贴。4、校长的监督（1）校长对上级教育行政部门负责，接受主管部门的领导监督。（2）校长必须接受学校党组织的监督。干部的任免、规划的制定或变更、重大改革方案的制定、经费预算等重要事项的决策，应事先提请党组织集体研究。学校党组织要积极支持校长依法行使职权。（3）校长必须接受教代会的民主监督，定期向教代会报告工作。学校发展规划、重大改革方案、关系教职工切身利益的重大事项等必须提交教代会讨论。教代会应支持和维护校长依法行使职权。（4）上级教育行政部门对校长的工作情况进行年度考核，学校教代会要定期对校长的工作进行评议。考核和评议情况均应记入校长任期考核档案。对于年度考核中，考核不合格者，予以免职或解聘；基本合格者，实行诫勉。诫勉期限为半年。被免职和落聘的，不再享受校级干部待遇。（5）校长任期届满或离任要接受审计。六、教职工聘任制：1、