PAGEPAGE33规章制度一、基本制度（一）考勤制度为加强公司统一管理，增强员工纪律观念，提高工作效率，根据《劳动法》等有关法律法规，结合企业实际情况，制度本制度。1.考勤管理（1）考勤工作由公司办公室负责进行，设专职考勤员，按照员工实际出勤情况，填写考勤表，考勤作为发放工资、报销出差费用的依据。（2）总经理为考勤工作第一负责人，负责督查考勤员的工作。（3）公司考勤员每天根据实际填写考勤记录，不得虚拟填写，严禁造假，每天考勤情况上报总经理。2.请、销假制度（1）因病、事请假，需按照程序办理，填写请假条或申请，由领导批准，让人捎假视为旷工。如情况特殊，本人不能当面请假，需电话请假或书面情况说明送达公司领导，事后补齐相关手续。（2）事假一天由部门负责人批准；2天报分管经理批准；2天以上报总经理批准。半年事假累计两个月以上，全年事假累计3个月以上者，作辞退处理。（3）销假：假期结束，应及时到原批准单位销假，并告知单位考勤员，做到正确考勤。特殊情况需续假的，应办理续假手续，否则视为旷工。（4）病、事假从请假之日起连续计算（含双休日、节假日）。3.考勤实施细则（1）考勤实行指纹考勤办法。（2）在采集完指纹进行实施考勤时，当被考勤人把所采集指纹的手指放入指纹识别器时，必须听到“谢谢”提示音，才能正确考勤，否则结果是旷工。（3）具体实施细则：上午开始时间为7:30上班时间为8:10迟到时间为8:30早退时间为11:50下班时间为12:00下午开始时间为1:30上班时间为2:30迟到时间为2:50早退时间为5:50下班时间为6:00上下班时间若有变化，将另行通知。4.考勤制度的落实（1）请、销假严格按照考勤制度执行，不按程序办理，以旷工对待。（2）凡迟到、早退一次罚款10元，由考勤员写出通知，由总经理批准后交财务部从工资中扣除，旷工一天扣发3天工资，旷工3天以上自动下岗。（3）凡迟到、早退1-2个小时按旷工处理，扣半天工资，2个小时以上扣全天工资。（4）如遇出差、下乡或业务需要不能及时参加考勤的，应提前向考勤员说明情况。（5）出差人员考勤规定：出差人员出差前须告知办公室，说明出差日期及地点，办理事项及所需时间，返程时，用当地固定电话告知办公室销差。考勤员应详细登记上述内容，待出差人员报销差旅费时，由办公室核实天数并签字，方可到财务报销。出现派差不出仍冒领差旅费的，将予以辞退处理。（6）双休日、法定节假日不考勤，各部门根据各部实际情况安排工作，如遇特殊情况公司另行通知。（7）考勤员要对当天考勤情况作详细记录，做到认真清晰。（8）请、销假手续均报公司办公室备案。5.公司各部门均按本制度执行（二）劳动纪律实施细则1.服从上级，听从指挥。对不服从工作管理、顶撞上司的员工每次罚款100-300元，罚款无效的，可以随时开除。2.团结同事，和谐相处。严禁拉帮结派、骂人、起哄、挑拨、造谣行为。对有上述行为的责任人处罚金50-200元。对打架、斗殴的相关人处罚500元/人/次，情节严重者报送司法机关处理。3.敬业爱岗，务实工作。禁止上班时间闲聊、串岗、睡岗、脱岗、干私活、玩游戏、打扑克或做与工作无关的事情，违者每次罚款10元。4.维护形象，提高品位。禁止上班时出现衣冠不整、在办公区域吃饭、大喊大叫（包括打电话）、举止失态、带小孩、醉酒等有损企业、个人形象和影响他人工作学习的事情，违者罚款5-50元。5.重视安全，防险防盗。禁止将易燃、易爆、易腐蚀等危险物品带进办公室；禁止私设电器、私扯电线；禁止携犬上班。下班应关闭所有电源，关（锁）好门窗。违者罚款10元。6.讲究卫生，注重小节。注意个人卫生，严禁随地吐痰、扔烟头及其他废弃物，违者罚款5元。7.不贪不占，爱护公物。严禁偷拿、破坏公司办公用品和设施。违者视情节处罚金10-500元，严重者报送司法机关处理。8.提高效率，雷厉风行。禁止工作拖拉、使唤不动、有始无终等散漫现象，否则领导每催促、警告一次罚款10元。9.公司对违反劳动纪律的可以当场处罚或者从工资中扣抵。对不认错、不悔改、故错重犯者加倍处罚。（三）保密制度1.全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。2.公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。以下各项属公司机密，无关人员不得探究，知悉者不得泄露。公司秘密包括下列秘密事项：（1）公司经营发展决策中的秘密事项，如尚未付诸实施的经营策略、计划、经营项目等；（2）公司人事决策中的秘密事项，如尚未经公布的人事调动、任免决定等；（3）专有技术；（4）公司有关业务、财务掌握的货源信息、购进渠道、拓展计划、产