员工奖罚的规章制度随着社会不断地进步，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的员工奖罚的规章制度，欢迎阅读与收藏。员工奖罚的规章制度1一、目的：实施的目的在于督促全体员工都能严格遵守美容院规章制度，维护员工的切身利益，从而保证美容院维持一流的服务水准。二、方式：本美容院实行缺勤，过失记分制重大过失100分/次；严重过失20分/次过失6分/次；轻微过失2分/次；旷工20分/次(不足4小时按半天计)；当月记分作为当月效益核发依据，每分相应扣减5元，年度内累计记分作为参加年终评比的依据，超过60分，不参加年终评比。年度内累计记分达到80分，自达到之日起给予观察半年或一年的'.(因患重病或其它特殊原因，经总经理核准可放宽处理)。年度内累计记分达到100分，给予劝退或除名(因患重病或其它原因，经总经理核准可放宽处理)。调薪升级考核期限内，年累计过失记分达到30分以上者，取消其调薪升级的资格，调薪试用期为3个月。违纪扣罚的金额列入美容院福利金(包括没有按规定每月定时写信给总经理的罚金)。三、轻微过失，有下列内容之一者或违反美容院规章制度(另行制定)者，记1-2分，情节严重，增加记分，不受2分限制；1、上，下班不主动签到及签退者；每月累计迟到超过10分钟者，每分钟扣2分。2、上班时间打瞌睡，在客人面前打呵欠，伸懒腰，挖鼻孔，剪指甲。3、上班时间，在工作区内嚼口香糖。4、上班时间内非经批准打私人电话，私自会见亲友；5、上班不按规定佩戴工号牌，不穿制服或不经批准不更换美容服，以及在服务和营业区内穿着自己的衣服和携带私人挎包的(特殊人员例外)；6、工作时不保持工作状态，串岗或聚集聊天，吃零食。7、无故迟到，早退。未经批准擅自在规定地点以外用餐。8、员工不按规定束发，化妆，佩戴饰物(经批准特殊工程除外)。9、在美容院内，坐时跷脚摇腿，行走时拉手搭望，成群奔跑，摇头晃脑，大声喧哗或其他声音；10、不按照美容院规定的操作规和为客人服务。不遵循使用美容院物品，器具应轻拿轻放；11、不按照规定程序请假。当班时使用市井俗语，讲粗话、脏话。12、特殊情况下需离开工作岗位而未告知上级领导。13、未得到上级领导通知前就擅自提前下班。上班时间在工作区域内接打呼机或手机。14、在为客人服务时，交头接耳，谈论与工作无关的事。四、过失重犯上类过失，有下列内容之一者；记6分，情节严重，增加记分，不受6分限制；员工奖罚的规章制度2一、奖励制度1.1优秀服务奖每月评选出表现突出、服务态度良好、工作效率高的员工，颁发“优秀服务奖”及奖金200元。1.2销售冠军奖每季度评选出销售额最高的员工，颁发“销售冠军奖”及奖金500元。1.3勤劳奖每月评选出工作勤奋、能够承担更多责任的员工，颁发“勤劳奖”及奖金100元。1.4创新奖每季度评选出在工作中提出创新建议或方案的员工，颁发“创新奖”及奖金300元。二、处罚制度2.1迟到罚款凡是上班迟到超过五分钟的员工，每次罚款10元，连续迟到超过三次者，将被扣除当天工资。2.2旷工罚款未请假或未经批准擅自缺勤者，每次罚款50元，连续旷工三天者，将被解雇。2.3不文明行为处罚如员工在工作中出现辱骂、冷嘲热讽、态度恶劣等不文明行为，将按照情节轻重给予警告、罚款或停职等处罚。2.4盗窃行为严惩发现员工盗窃公司财物或顾客财物，将立即解雇并报警处理。三、考核制度3.1月度考核每月根据员工的工作表现、销售业绩、服务质量等综合因素进行评定，评定结果将作为考核的重要依据。3.2季度考核每季度进行一次员工考核，综合考虑员工在这段时间内的表现和工作成果，评定结果将影响员工的晋升和奖励。3.3年度考核每年进行一次全面的员工绩效考核，评定结果将决定员工的晋升、加薪以及公司对其的长期培养计划。四、奖罚制度对员工工作积极性的影响4.1激励积极性通过奖励制度，能够激励员工提高工作效率、主动学习和创新，以争取获得更多的奖励，从而提高整体服务质量和销售业绩。4.2强化纪律意识处罚制度的存在使员工对迟到、旷工、不文明行为等产生恐惧感，促使员工自觉遵守公司规章制度，提高纪律意识。4.3提升职业素养通过考核制度，员工不断接受评估和指导，能够加强自身的职业素养，提升专业和服务质量，为个人职业发展打下基础。五、奖罚制度对餐厅运营的影响5.1提升服务质量通过奖励制度激励员工提供优质的服务，从而提升顾客满意度，树立良好的.企业形象，吸引更多的顾客光顾。5.2提高销售业绩通过奖励制度鼓励员工积极销售，激发员工的销售潜力，推动销售业绩的提升，增加餐厅的收入。5.3维护