企业招聘总结总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不妨让我们认真地完成总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编精心整理的企业招聘总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。企业招聘总结1为进一步优化教师结构，建设高素质教师，不断提高教育教学水平，为省级教育区提供强有力的教师保障，满足区域教育快速可持续发展的需要，20xx年，xx区教育局公开招收具有教师资格的全日制大学硕士和本科毕业生。为确保招聘工作的顺利进行，我们成立了主管教育副区长xx招聘人员担任组长作为一个领导小组，全面负责整个招聘工作。招聘工作严谨有序，程序规范，材料全面合理，充分体现了公平、公平、开放、择优的原则，成功完成了招聘任务。教师招聘具有以下四个特点：一是学科多，基本涵盖中小学各课程的学科教师；二是广泛招聘，全国高校毕业生和省内外重点中学；三是招聘条件高。所有申请人均为全日制本科以上学历，在职教师均为市级以上骨干教师；四是操作规范。为确保招聘工作的公平、公正、公开，政策从头到尾全面实施，程序运行规范，标准要求严格。首先，严格控制登记，检查相关文件是否齐全，检查相应材料是否充足，确保申请人具有学历、适当年龄和专业对口；笔试和面试组织严密，监控到位。监考、标记、评估和成绩宣传的所有环节都是开放、透明和阳光的。此外，为了更加开放透明，还建立了电话、网络等多维监管体系，方便社会参与监管。根据相关程序，52名考生通过笔试，22人参加面试和综合素质考核，最终录用11名考生。同时，我们还从新宾、清原招聘了三名省级骨干教师。近年来，我区按照学校招聘岗位计划，向社会招聘30多名大学生，充实到教育教学一线。区教师培训学校和新聘教师基层学校采取四结合措施，做好新聘教师岗前培训：集中培训与自学改进、专项指导与讨论互动、理论学习与实践指导、培训管理与考核激励相结合。培训资材料是专业知识、教学技能、工作艺术、思维转变、课程理念、道德培养，培训重点是教育政策法规、校长工作理论实践、中小学教师道德规范等系统培训，提高新教师适应岗位教学能力和专业素质水平。目前，这些新招聘的教师热爱教育，遵循教育规律，热爱奉献，不断进取，将先进的教育理念、严谨的`工作态度、良好的道德、无私的奉献精神投入到教育教学工作中，给予xx教育注入新鲜血液，增添活力和活力。提高教育教学质量和教育综合竞争力的基础和关键是建设高水平的教师队伍。教师招聘的成功有效缓解了我区部分学校教师薄弱的局面，在促进义务教育教师均衡发展和提高教育教学质量方面发挥了良好的作用。企业招聘总结2转眼间，来到“XX公司”已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心.行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门.作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责.而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障.一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：1、招聘工作；a、合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、xx年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求.2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：×人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离职员工人数为：×人；d、参与收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调