高等教育自学考试毕业设计（论文）毕业设计(论文)评议意见书专业人力资源管理姓名XXX题目XXXXXXXXXXXX指导教师评阅意见成绩评定：指导教师：年月日答辩组意见答辩组负责人：年月日备注毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）题目：XXXXXXXXXXXXXXXXXX一、毕业设计（论文）内容本文首先通过激励机制设计的原则、激励机制的作用等方面,提出了战略性激励的理论，最后介绍了激励的方式和做好激励工作的方法和要求。论述了如何通过有效的激励机制,充分发挥、调动人力资源的积极性,使管理人员能够因地制宜地运用激励的方法和技巧.(自己根据论文内容写5行左右~！)二、基本要求认真查阅各种资料，对于毕业设计的内容进行深入的了解和学习，并在此基础上，书写一篇符合毕业设计要求的论文，要求论点鲜明，论据充分，书写规范。（这一书写的内容。可以统一使用在所有的论文）三、重点研究问题：1．激励的特点及功能2．现代人力资源管理的核心理念3.如何正确运用激励原则（找论文的主要的问题写3-4点）四、主要技术指标：1．论点充分2．论据充分，并结合目前实际情况，证明论点（这一指标可以不用写）五、其他需要说明问题（这一指标可以不用写）下达任务日期：年月日要求完成日期：年月日指导教师：开题报告题目：激励机制与人力资源开发一、选题的目的和意义通过有效的激励机制,充分发挥、调动人力资源的积极性,使管理人员能够因地制宜地运用激励的方法和技巧。（根据论文的主要内容写3-5行）二、研究的重点内容在有关激励理论的基础上，针对人力资源开发中激励机制问题，介绍了激励的方式和做好激励工作的方法和要求。（根据论文的主要内容写2-3行）三、进度计划第一阶段：选定论文题目。第二阶段：查找相关资料，学习相关知识。第三阶段：完成论文初稿。第四阶段：修改论文，对论文进行排版，完成论文的终稿。（这一书写的内容。可以统一使用在所有的论文）四、指导教师意见指导教师：年月日中文摘要人力资源是第一资源，这种说法是建立在科学技术是第一生产力的理论基础上的一种新的资源，是科学技术高度发展的产物。同时人力资源作为一个国家综合竞争力的源泉,也是实现可持续发展的核心性战略资源。加入ＷＴＯ后,在更大程度上开发人力资源,充分发挥人的主观能动性,关系到推动我国经济发展,实现“三步走”的战略目标,思想政治教育及管理的激励原则在人力资源管理中的作用将日益凸现。同时，人力资源开发,是关系到企、事业单位人才管理与使用的关键问题。由于人们一般是跟随那些他们认为有助于达到个人目标的人，因此，有效的管理者应了解什么最能激励其下级，以及这些激励因素如何发挥作用，这就需要我们对激励原则及人力资源开发有所认识。本文首先通过激励机制设计的原则、激励机制的作用等方面,提出了战略性激励的理论，最后介绍了激励的方式和做好激励工作的方法和要求。论述了如何通过有效的激励机制,充分发挥、调动人力资源的积极性,使管理人员能够因地制宜地运用激励的方法和技巧，这也是当前激烈竞争的态势下,任何企、事业单位最为重要的一个问题！（自己写300-500字）目录一、激励原则及人力资源的含义……………………………2二、激励的特点及功能………………………………………32.1从推动力到自动力…………………………………32.2对个体自身因素的影响……………………………42.3自动力是一个内在的变量…………………………52.4有利于鼓舞员工士气………………………………52.5有利于员工素质的提高……………………………72.6能够加强一个组织的凝聚力………………………7三、激励原则在人力资源管理中的价值……………………8四、现代人力资源管理的核心理念－战略性激励…………104.1战略性激励…………………………………………104.2赢得竞争优势………………………………………13五、三层次整合：现代人力资源管理理论新框架…………17六、如何正确运用激励原则…………………………………206.1准确地把握激励时机………………………………216.2相应采取激励频率…………………………………216.3恰当地运用激励程度………………………………226.4正确地确定激励方向………………………………23七、激励方式的选择…………………………………………247.1情感激励……………………………………………247.2公平激励……………………………………………257.3期望激励……………………………………………307.4民主激励…………………………………