员工奖罚规章制度员工奖罚规章制度15篇【实用】在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的员工奖罚规章制度，欢迎阅读与收藏。员工奖罚规章制度11、规则名词：2、适用范围：全体从业人员3、定义3.1奖励：是对员工工作成绩、表现及高尚行为的表彰。奖励分为：（1）书面表扬（2）授予奖品（3）授予奖金（4）授予荣誉称号（5）专项奖励（6）晋级以上方式能够同时获得。3.2惩罚：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必须的处罚。依据程度的轻重分为批评劝告、书面批评劝告、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。3.3考核工资：依据《员工考核办法》规定，员工岗位工资的50％为考核工资。4、职责4.1人力资源部4.1.1负责《员工奖惩制度》的制订与修编。4.1.2根据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》，执行对中层领导干部的考核结果。4.1.3负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行《员工奖惩制度》，保证制度的有效运行。4.2公司办公室根据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考核并提出奖惩意见。4.3品质管理部4.3.1根据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度，在生产过程中出现奖励或违规违纪情景，按《质量奖惩制度》处理。4.3.2负责质量奖惩制度的`执行，督促各单位对制度的落实，行使对质量的奖惩职权。4.4各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。5、控制要求5.1奖励5.1.1员工贴合下列行为之一者，经审查后给予奖励：（1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的；（2）在生产、新品研究、产品设计、工艺技术、设备管理、提高效率、改善劳动条件等方面，有发明或改善，取得重大成果或者成绩显著；（3）在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提高经济效益方面做出显著成绩；（4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失；（5）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安，有显著功绩；（6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；（7）一贯忠于职守，进取负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；（8）在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经公司采纳，取得明显经济效益；（9）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；（10）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为；（11）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务；（12）乐于传授他人技能，提高他人工作效率；（13）兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作，在本职岗位做出表率作用；（14）忍受较差工作环境、认真工作，为企业贡献的人员；（15）公司认为应当表彰的其他行为。5.1.2团体表彰属于以下各款之一时，经审查后随时给予团体表彰：（1）团体工作成绩优秀、成为其他团体模范的；（2）在自然灾害或事故发生时，全体成员齐心协力采取妥善措施，使工作免受影响或减少损失；（3）有其他模范行为或功劳，公司认为值得表彰时。5.1.3表彰的程序（1）员工推荐、本人自荐或单位提名。（2）主管部门审核，公司主管领导审批。员工奖罚规章制度21、仪容仪表不合格罚5元。2、迟到、早退5分钟5元，10分钟20元，20分钟30元。（公事除外）。因为爆胎问题减半处罚。事假按时间扣除相应工资或双倍时间做店内义工。3、在店内洗头、洗衣服（不包括制服）一次50元。4、全员活动点名未到按迟到处理，不参加一次20元，（李总审批除外）。5、上班时间在营业区域玩手机一次20元（拖台中午14:00，晚21：00后除外）。6、服务投诉，核实后50元一次处罚。7、卫生不合格3处以上服务员处罚10元，副总20元，经理15元，质检10元。厨房检查不合格同样，厨师长20元。8、酒店内与人发生争吵一次50元，情节恶劣一次200元，打架斗殴直接开除。9、员工未持重情况下乘坐电梯一次20元。10、私用打包盒打包袋一次20元。11、未按时完成任务，无故拖延一次20元。12、员工大会未到场领奖，取消资格。13、客走未及时关电器一次10元。14、客人跑单，楼层经理与服务员共同承担，经理承担责任大于服务员。15、门口停车一次20元（下雨天除外）。16、非宿舍人员打水回家一次20元。17、微信不及时回复者（管理层）一次10元（休息除外，不得过餐段）。18、下班离店不主动给叔叔查包者一次10元。19、员工偷吃成品菜肴者一次50元。20、顶撞上级一次50~200元。21、偷窃、占用或故意