第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页煤炭企业思想政治工作探究摘要。在创建社会主义和谐社会过程中，煤炭企业改革也逐步深化，职工思想越来越活跃，涌现了很多新问题、新情况，这无疑增加了思想政治工作的难度。本文从加强形势任务教育、评优创先树立典型、给予职工人文关怀、坚持全面“抓”的理念四个方面论述，在新形势下煤炭企业思想政治工作要适应新常态的必要性和紧迫性。关键词：煤炭企业；思想政治工作；适应；新常态新常态是习近平总书记在深入分析我国经济社会发展面临的新形势、新环境基础上，对我国经济社会发展做出的科学判断。对于煤炭企业来讲，在新常态下企业的发展环境和经营环境都在发生着重大变化：一是煤炭企业进入了低位运行的新常态。在煤炭市场持续低迷并将长期持续低迷的大形势下，绝大多数煤炭企业都面临着低效益甚至亏损的局面，必须要在困境中求生存、求发展。二是煤炭企业进入了改革创新的新常态。面对经营压力和市场倒逼，煤炭企业如果还是因循守旧、固步自封的话，负担只能越来越重，路只能越走越死。向改革要活路，向创新要活力，是煤炭企业唯一的选择。三是煤炭企业进入了安全生产的新常态。虽然近年来国家安全监管力度不断加大，煤炭安全生产形势实现持续好转，但在当前经济效益严重下滑、经营形势日趋恶化的局面下，如何解决保吃饭、保生存与加大安全生产投入的矛盾，在绝对确保安全生产的前提下带领企业走出困境，是摆在煤炭企业面前一个重大的课题。只有认真研究这些变化给煤炭企业带来的机遇和挑战，不断创新思想政治工作的方式方法，充分发挥思想政治工作的优势和作用，才能推动煤炭企业积极适应新常态、新变化和新环境，切实实现新发展、新进步和新提升。对此，煤炭企业要探索增强思想政治工作针对性的方法，主动开拓创新，适应新常态，切实提升思想政治工作水平，为企业和谐稳定发展创造有利条件。应找准增强思想政治工作针对性的点，结合现阶段形势，切实增强思想政治工作责任感。如此一来，煤炭企业思想政治工作才能再上新台阶，为自身快速发展保驾护航。一、煤炭企业思想政治工作现状最近几年，煤炭企业职工思想上有了如下新特点。第一，职工思想非常活跃，容易发牢骚；第二，大部分职工都注重利益和实惠，政治意识淡薄，不愿意接受各种形式的思想政治教育；第三，职工缺乏较强敬业精神，普遍具备自主择业观；第四，大部分职工注重自身利益，奉献精神缺失。此外，煤炭企业在开展思想政治工作中，很多都强调思想政治工作的重要性，却忽视了职工实际需求，不重视职工对思想政治工作的认识。煤炭企业在评价职工思想政治工作时，只关注职工的考核成绩与出勤率，忽视了职工真实感受。因此，煤炭企业要高度重视以上情况，弄清症结，为增强思想政治工作的针对性奠定坚实基础。二、煤炭企业增强思想政治工作针对性的方法（一）加强形势任务教育煤炭企业开展形势任务教育，可以让职工落后的思想观念得以转变。要利用职工座谈会、季度形势教育报告会等，让职工了解党的基本理论、路线、经验及纲领。要让职工真正认识到企业现阶段形势，帮助职工消除思想上的困惑，保持平衡的心理状态，通过转变职工的旧观念，让其了解企业深化改革等政策措施。要让广大职工了解政策，领悟政策精神，熟悉政策内容，从而主动自觉落实政策。煤炭企业对职工开展形势教育时，必须有的放矢，对症下药，让职工真正了解形势。煤炭企业要将网络、内部oa系统等新媒体和广播、电视、展板、qq群等平台利用起来，借助声、光、影等现代化多媒体技术，通过职工喜闻乐见、乐于接受的形式，让全体职工都真正意识到当前形势下企业发展的前景及有利条件。这样才能让所有职工更加坚定自己的信心，咬定目标不松劲，攻坚克难不懈怠，推动发展不停步，为煤炭企业应对新常态下的考验积聚正能量。（二）评优创先树立典型煤炭企业在开展思想政治工作过程中，应该注重方法的运用，如可以采取树立典型的方式。煤炭企业要大力宣传典型，促使职工思想政治水平得到提升，让职工更加积极主动。煤炭企业可以组织各种评选活动，如季度评选“文明之星”“党员诚信先锋”“十佳班组长”“十佳技校生”“十佳技术能手”“十佳农民协议工”等，再对以上先进典型加大奖励、表彰及宣传力度，并在职称评聘、技师评聘或推荐上技校时优先考虑，在物质、精神、成长通道等各个层面给予激励，引导职工立足岗位积极创新，以此实现岗位自主管理，带动全体职工更加积极投入到各自工作中。此外，煤炭企业为更好应对新常态下的各种挑战，还要加强“创新”和“改革”，体现出“苦练内功、降本增效”的发展理念。要建立健全内部机制，为“创客、达人”创建平台，开展“五创”活动，及时发现创新能力强的人才，使其发挥最大潜能。煤炭企业通过全员创新，能够确保“降本增效、保障安全”的目标得以实现，用“五创”吸引人才，为有作为的