文化进社区活动方案文化进社区活动方案文化进社区活动方案为深入贯彻落实党的XX大精神，探索反腐倡廉的新路子，创新廉洁教育方式方法，推进我社区廉政文化建设，在群众中形成以廉为。荣、以贪为耻的社会风施在会城街道纪工委的具体指导下，北门社区党。支部从3月底至10月底，在全社区深入推进廉政文化进社区活动。为搞好这项活动,制定如下实施方案.一、指导思想以邓小平理论、xxxx重要思想和科学发展观为指导，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，结合实际,大胆探索，勇于创新，切实加强社区廉。。政文化建设,逐步形成以社区党支部为基础，以社区居民积极参与为主体，上级指导与群众自觉参与、自我教育相结合的具有新会特色的社区廉政文化建设体系二、目的要求1、要求:要与平安和谐社区、文明社区建设相结合，大力营造廉政文化氛围.重点对社区现有的文化资源。进行整合，或者完善补充，逐步建立。.起覆盖社区党员、社区居民、外来人员等群体的社区廉政文化宣传教育阵地。使廉政文化建设具备七有条件：一有廉政文化活动室；二有廉政文化图书专柜；三有廉政文化宣传专栏;四有廉政文化活动制度;五有廉政文化宣传队伍;六有廉政。。建设意见互动栏（回音壁）；七有社区廉政文化教育网络平台。要充分利用这些载体将反腐倡廉文化活动纳入社区文化活动计划之中，结合和谐社区建设工作，开展灵活多样，丰富多彩，寓教于乐的廉政文化活动，使社区居民广泛参与到廉政文化建设中来.2、目的：通过加强廉政文化设施建设和开展一系列廉政文化活动，提升廉政文化品位，使廉政文化进社区的工作机制基本健全，社区廉政文化建设的内容、载体和形式日趋丰富，社区廉政文化活动蓬勃发展，社区民主管理制度逐步完善，廉政文化深入社区居民心中。具体体现为五个强化：一是社区工作人员通过开展党纪国法教育，强化遵纪守法意识；二是社区规范内部制度管理,强化民主管理意识；三是以廉政文化建。。设促进经济发展，惠及社区居民，强化发展意识；四是.开展便民服务，强化服务意识；五是创设社区廉政文化园地，强化居民崇廉守信意识.三、工作安排1、动员部署（8月中旬）.8月中旬，根据试点社区开展活。。动的经验.结合本社区的特点和实际，对全面铺开廉政文化进社区活动进行动员部署。2、全面铺开（8月下旬至9月30）.参照试点社区的做法，结合实。.际，按照七有要求，加强廉政文化设施建设。同时，充分利用这些廉政文化设施，开展一系列的廉政文化活动，有效提高廉政文化活动的吸引力渗透力，扩大群众的认同度和参与。。度，从而增强廉政文化的感染力和影响力。3、检查验收（10月中旬至10月底）。10月中旬，社区结合实际，对开展社区廉政文化建.。设情况进行自查对照，查找存在问题，及时健全完善，迎接区纪委和会城街道党工委按照七有要求和五个强化目的，对社区廉政文化建设进行检查，使廉政文化进社区活动持之以恒，行之有效，形成长效机制.四、几点要求一是提高认识，增强工作自觉性。廉政文化建设具有重要的现实意义和战略意义，社区党组织特别是领导干部，要以强烈的事业心责任感做好工作.同时，在廉政文化设施建设上，要给予人力、财力和时间的保障。二是加强领导，落实工作责任.把廉政文化建设作为一项重要工作，加强领导、摆上日程、落实分工、明确职责。为切实组织实施抓落实.北门社区党支部成立廉政文化进社区工作小组，组长：杨炳华，副组长：伍鹏谦、熊德勤，组成人员：廖小彤、文德良、伍汉成、阮玉英.工作小组负责推进廉政文化进社区日常工作，支部书记负总责。，当前page企业年终考核将近，如何制定企业年终考核方案，关系到来年的发展。企业年终考核，胡萝卜加大棒一个都不能少.胡萝卜加大棒，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事要使驴子前进就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。对此，拿破仑曾经形象地说：我有时像狮子，有时象绵羊。我的全部成功秘密在于：我知道什么时候我应当是前者，什么时候是后者。一、大棒政策：棍棒底下出孝子企业年终考核，必须奖惩分明，奖的心动，罚的心痛。对优秀的员工提薪、晋升、培训、出国旅游等嘉奖，对没有完.成任务的降级、扣薪、末位淘汰。这就是一种十分清晰的高薪奖励和末位淘汰的胡萝卜加大棒政策。有些同志认为，现在我们提倡和谐社会，企业考核尽量不用或少。用大棒，丢掉大棒或把大棒藏起来.鞭策后进是为了鼓励先进，化压力变为动力，促进企业健康发展，必要的大棒恰恰是维护企业和谐的保证。人是要有压力的，。养尊处优，只能使人安于形状、丧失斗志、降低效率.不可否认，大棒会给员工带来一种恐惧感，而这种恐惧感并不是在任何条件下都是负面效应的。恐惧来源于人们对生存的威胁，而只有当人们受到生存威胁的时候，人才大都会集中精力、激发思维