服装厂用工合同服装厂用工合同通用随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编整理的服装厂用工合同通用，仅供参考，欢迎大家阅读。服装厂用工合同通用1甲方：_________（定作方）乙方：_________（承揽方）经双方友好协商，依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，就甲方向乙方定作服饰的相关事宜，达成本合同。一、定作物服装名称：_________款式：_________面料名称：_________计量单位：_________单价：_________金额：_________备注：_________二、面料、辅料质量标准和要求三、服装款式特点和制作要求四、服饰质量标准和验收方法五、量体时间本合同生效之日起_________天内，在约定的时间内乙方派人到甲方进行量体。六、配套及包装要求七、结算方式和付款期限八、交货期限、地点、方式乙方应当在量体完成之后_________天内交货。交货地点为甲方办公地点。运费由乙方承担。九、异议如果甲方对乙方提交的服饰在数量、质量、款式等方面有异议，应当在收到该等服饰之日起15天内提出。乙方应当在10天之内作出答复并提出解决办法。十、违约责任1、甲方逾期付款，应当根据本合同总金额，按日万分之三的比例支付违约金。2、乙方逾期交货，应当根据本合同总金额，按日万分之三的比例支付违约金。3、因甲方原因致使乙方不能按约定时间完成量体工作，乙方的交货时间顺延。十一、未尽事宜，双方协商解决。如因本合同履行发生争议，双方均可向法院提起诉讼。十二、本合同一式_________份，各方各执_________份，双方签字或盖章后生效。甲方：_________乙方：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日服装厂用工合同通用2甲方（用人单位）：_______法定代表人：_______电话：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______电话：_______性别：_______年龄：_______文化程度住址：_______根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，一、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，为_______个月。二、工作内容及责任（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。（三）乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。三、工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第________工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动报酬1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。3、其他工资形式。具体约定如下：五、劳动纪律（一）、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的处分，（二）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业