公司员工手册各位同仁:衷心、欢迎你们加入本公司，为了使每一位员工能够清楚了解和遵守公司的基本规章制度，也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为，保证员工队伍的精干、优化、高效，结合公司的有关规定，特制订本员工手册，所有员工需要学习、掌握。本员工手册是本公司员工基本的行为规范准则，依据国家相关法律法规规定、北京本公司有限公司各项规章制度并结合公司实际情况制定,它能帮助你了解公司的有关工作准则和制度，明确你在公司任职期间可享受的权利、应承担的责任和义务、指导你的态度行为规范等。熟悉了这些内容后，你将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括我们对你的期望。本员工手册系第一版，其作为公司全体员工的基本行为准则，已通过民主调研程序，提交职工代表大会讨论通过并进行公示，公司将为每一位员工配备。随着公司的发展与经营环境、政策的变化，对部分条款如有修正，以人力资源部通知为准。员工应及时通过电子邮件、公司办公平台查阅了解公司颁布的最新制度，并可向人力资源部查询。本手册修改权和解释权属于人力资源部。第一章总则一、目的：为了提高员工劳动效率，增强公司凝聚力，调动员工积极性，使日常管理有制度依据，特制定本手册。二、适用范围：本手册适用于公司所有部门（包括生产、销售、IT、人资、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系的员工。公司的劳务派遣用工、退休返聘员工、实习学生、非全日制用工等，应参照适用规章制度中关于员工行为规范、劳动纪律、考勤等方面制度。三、为了不断完善管理制度和薪酬福利制度，本公司将适时修订本手册。第二章人事管理一、聘用管理（一）聘用原则：公司招聘员工，根据所需岗位的职责要求，按照应聘者应具备条件，采取内外部公开招聘，择优录用的原则。（二）聘用程序1、目的：完善招聘程序，使招聘工作更有计划性、时效性。2、适用范围：公司内部有用人需要的所有部门。3、招聘审批:公司各中心负责人和HRG制定月度、年度招聘计划，提交《招聘需求表》，月度招聘计划每月5号之前经COO批准后交人力资源部，由人力资源部根据招聘需求，协助各业务中心实施招聘配置工作。4、招募渠道：人力资源部在接到批准的聘用申请表后，按计划通过下列渠道进行招募：网络招聘、参加人才招聘会、大专院校、内部调动、员工推荐5、筛选人才：人力资源部从收到的简历中进行第一轮筛选工作，将符合基本条件的申请人约来进行人力资源部门第一次面试，合格人才，报各中心（部门）进行二次面试，决定是否聘用。6、面试：人力资源部门应引导面试人员填写相关表格及人力资源部调查表，供公司内部使用。面试内容为：（1）个人基本情况（核实包括出生年月日，户及住址，家庭结构，学历专业，联系方式等）；（2）工作经历（包括工作单位，在职时间，离职原因，工作内容等）；（3）薪金待遇（对本企业的薪金要求以及以往工作的薪金标准）。（4）人力资源部应该根据面试内容，推断是否具备任职能力，工作态度是否端正，人品是否优秀，工作是否趋于稳定等情况。（5）如实告知应聘者此职位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的公司其他情况。7、面试小组成员构成有必要进行联合招聘时，面试小组组成应该为人力资源部门一名，用人部门一名，必要时分管领导和CEO参加面试筛选。8、选拔人才面试后，综合考虑面试小组成员的反馈信息，确定职位的最终候选人。普通员工由用人部门和人力资源部确定，重要职位经CEO批准后确定。9、内部推荐（1）公司鼓励员工利用个人资源优势为企业提供优秀人才，提升招聘效率，降低招聘成本。（2）公司设有内部人才推荐奖励机制，统一由人力资源部执行实施。二、入职管理1、个人材料员工入职，必须向人力资源部送交以下材料，其中第6、7项内容由面试邀约人提供。同时提供的复印件需注明：此复印件与原件一致”字样，并签署姓名和日期。（1）身份证原件及复印件1份；（2）学历证书、学位证书及其他资格证书原件及复印件各1份；（3）上家公司离职证明1份；（4）一寸近期彩色免冠近照1张；（5）本人储蓄卡原件及复印件1份；（6）纸质版简历；（7）面试申请表；（8）需要真实填写《新员工入职信息登记表》中的全部信息，如直系亲属、紧急联系人、家庭住址等信息。（9）员工通信地址、电话号码、婚姻状况、身份证信息、教育程度、工资账号及其他个人资料若有信息变更，员工有责任在5个工作日内主动告知公司人力资源部门相关人员，以确保所有员工个人资料的及时更新。因个人信息变更未告知公司造成的任何后果由员工本人承担（包括但不限于法律文书的送达等）。（10）申请入职员工应保证或承诺所填资料及提供的证明、报告等真实有效，如有违反上述保证或承诺，资料存在虚假