2021年工作参考总结-干部人事档案专项审核工作参考总结报告（4篇）干部人事档案专项审核工作总结报告为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部标准化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进展了详细核对、分类整理、查漏补缺和材料完善，现将档案整理工作总结如下：一、提高认识，加强责任感。干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务才能和各项工作的详细反映，是培养和调查选拔干部的重要按照。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。二、领导注重，责任到位。我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等征询题经查证后进展了补充，对材料中前后冲突、记录不清等征询题进展了逐一核实。三、查漏补缺，修正完善。我局共有干部16人，除3人档案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事档案均存在以下征询题：毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，《干部履历表》缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资历材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。在档案整理过程中，严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不标准、前后冲突以及缺章等征询题进展了修正和完善，共补充学历证明6份、《干部履历表》2份、《任职审批表》6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术材料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，根本处理了我局干部人事档案遗留征询题。四、总结经历，改良治理水平。通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结经历同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步到达内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案治理工作的标准化和科学化，使我局干部档案治理工作上一新台阶。干部人事档案专项审核工作总结报告今年来，组织部以强化干部人事档案标准化治理为目的，严把关口，充分发挥档案在干部提拔、调查使用中的作用。一、提高认识、加强领导。为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，详细负责档案干部人事档案的治理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部及时安排了档案查阅负责人，落实详细工作，配合干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深化档案室，指导档案借阅工作，实在在实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。二、严格制度，强化治理，建立健全有关规章制度。在换届工作中，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等，使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作安排专门工作人员负责，确保借查阅工作的顺利进展。三、认真贯彻执行规章制度，提供效劳。开发档案信息资源，为干部换届效劳是档案工作的主题。在硬件设备上，装备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设备上，进展了档案检索、统计、编目等工作，制造标准的案卷目录，卷内文件目录等检索工具，加快档案目录检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔调查干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部“带病”提拔。干部人事档案专项审核工作总结报告干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干部档案治理作为组织人事工作的一项根底性工作来抓，在标准治理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目的治理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案治理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：一、健全制度，强化治理，推进干部档案治理整体达标晋级。标准化、制度化是做好干部档案工作的根本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目的治理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目的，出台了《长治市干部人事档案工作目的治理施行意见》、《长治市干部人事档案整理工作施行意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目的治理等级申报材料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联络平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个50